Описание
Описания нет
Задачи
•Стратегическое управление HR-функцией актива, включая выстраивание и реализацию HR-стратегии, управление полным циклом HR-процессов, кадровое администрирование, подбор и адаптацию персонала, обучение и развитие, управление талантами и преемственностью, социальную политику, внутренние коммуникации и соблюдение трудового законодательства
•Управление распределенной командой HR: два HR BP, выделенные центры экспертизы, ОТИЗ, кадровое администрирование
•Трансформация HR-функции, построение процессов с нуля и пересборка существующих
•Бюджетирование HR-функции и управление затратами
•Участие в salary review и performance review, выстроенном по нестандартной модели
•Кросс-функциональное взаимодействие с линейными руководителями и бизнесом, участие в принятии управленческих решений
•Обеспечение охраны труда и промышленной безопасности в части HR-процессов, работа с персоналом на опасном производстве
•Управление персоналом в условиях вахтового метода
•Внедрение современных HR-практик, включая использование ИИ и нестандартных решений
Требования
•Опыт работы на позиции HRD с численностью персонала не менее 1000 человек
•Отраслевой опыт в производственной сфере, предпочтительно нефтегаз или добыча
•Подтвержденный опыт трансформации HR-функции и построения процессов с нуля
•Понимание специфики управления вахтовым персоналом
•Компетенции в области охраны труда и промышленной безопасности, включая работу в условиях повышенных рисков
•Готовность к динамичной среде и нестандартным решениям
•Способность выстраивать диалог с бизнесом на одном языке
•Развитые навыки работы с цифрами и метриками
•Современный управленческий подход, интерес к ИИ и инновационным процессам
Условия
•Официальное оформление по ТК
•Белая заработная плата, достойный годовой бонус
•Северные надбавки и дополнительные выплаты
•Релокационный пакет
•Достойный социальный пакет
•Интересные и масштабные задачи
