Описание
Описания нет
Задачи
•Самостоятельный подбор ТОП-персонала и координация отдела подбора персонала
•Ведение, контроль и курирование всех HR бизнес-процессов компании
•Подбор ТОП-персонала
•Разработка, реализация и последующее поддержание стратегии найма производственного персонала
•Взаимодействие с аутстаффинговыми компаниями
•Решение трудовых вопросов, споров и конфликтных ситуаций
Требования
•Практический опыт работы на должности директора по персоналу/руководителя/hr-generalist от 3 лет в производственно-торговых компаниях, с численностью сотрудников от 500 человек
•Опыт управления всеми HR бизнес-процессами компании: КДП, рекрутмент, адаптация, мотивация, создание кадрового резерва и т. д.
•Опыт работы с учебными заведениями, службами занятости
•Высокий уровень эмпатии, ответственности и организованности
Условия
•Действующий коллектив профессионалов
•Высокий уровень дохода
•График работы: 9:00 – 18:00
•Стабильная заработная плата
•Социальный пакет
•Скидки на продукцию Компании
•На территории офиса расположены кухня, столовая
•Возможность профессионального и карьерного роста
•Возможность предоставления корпоративного жилья
