О компании
DUNAEV — ведущий российский производитель рыболовных товаров. С 2006 года мы создаем прикормки, снасти, приманки, оснастку и аксессуары для рыболовов‑любителей и профессионалов. Наша миссия – объединять миллионы людей по всей стране и помогать им наполнять жизнь яркими эмоциями и впечатлениями. Сейчас мы находимся в поиске директора по персоналу, который станет стратегическим партнером бизнеса и выстроит сильную, понятную и результативную HR-систему.
Задачи
•Формировать и реализовывать HR-стратегию в соответствии с целями компании
•Руководить всеми ключевыми направлениями HR: подбором, адаптацией, обучением и развитием, мотивацией, оценкой, кадровым администрированием, корпоративной культурой и внутренними коммуникациями
•Управлять командой (4 человека), бюджетом и HR-метриками
•Совместно с топ-менеджментом выстроить эффективную организационную структуру компании
•Совершенствовать систему мотивации, оценки эффективности и управления результативностью сотрудников
•Развивать систему подбора персонала, кадрового резерва и преемственности для ключевых ролей
•Работать с вовлеченностью, удержанием и корпоративной культурой
•Обеспечивать соблюдение трудового законодательства и снижение рисков
•Инициировать и внедрять изменения: автоматизацию процессов, стандартизацию процедур
Требования
•Опыт работы в роли HRD или руководителя HR-функции от 6 лет
•Практический опыт управления всеми основными HR-направлениями
•Опыт управления командой, взаимодействия с собственниками и топ-менеджментом
•Понимание специфики работы производственной компании (с учетом сезонности, колебаний спроса, производственных планов и загрузки мощностей)
•Навыки описания бизнес-процессов и создания регламентов
•Уверенное знание трудового законодательства
•Умение аргументированно отстаивать позицию, договариваться с руководителями и вести изменения в непростых условиях
•Системность, зрелость, высокий уровень ответственности и уважительное отношение к людям
Условия
•Возможность влиять на стратегию компании и принимать ключевые решения в области управления людьми
•Роль с широким кругом задач: от развития внутренних коммуникаций до повышения эффективности бизнеса
•Поддержка собственника в развитии HR-функции и реализации изменений
•Конкурентный доход: оклад + годовой бонус
•Оформление по ТК РФ, социальные гарантии (ДМС, компенсация мобильной связи, ноутбук, профессиональное обучение, брендированная одежда, скидки на продукцию DUNAEV)
•Комфортный офис с уютной кухней, большой выбор кофе и чая
•Насыщенная корпоративная жизнь
