Описание
ООО «RAYHAAN GROUP» — стабильная и активно развивающаяся компания, ведущая деятельность на международных рынках. Мы расширяем команду и ищем опытного рекрутера, который обладает глубоким пониманием процессов подбора персонала, умеет эффективно выстраивать коммуникацию с кандидатами из разных стран и владеет английским языком на высоком уровне.
Задачи
•Сбор и уточнение требований к вакансии совместно с руководителем направления
•Подготовка профиля кандидата, анализ ключевых компетенций и требований
•Размещение вакансий на профильных ресурсах, формирование стратегии поиска для каждой позиции
•Активный поиск специалистов как в Узбекистане, так и за рубежом — от прямого поиска до работы с профессиональными сообществами
•Проведение телефонных, онлайн- и при необходимости очных интервью
•Оценка кандидатов по профессиональным компетенциям, мотивации, опыту и soft skills
•Сопровождение кандидата на всех этапах: от первого контакта до выхода на работу (onboarding)
•hh.ru: размещение вакансий, анализ откликов, подбор релевантных резюме, прямой поиск
•LinkedIn: точечный международный поиск, взаимодействие с кандидатами, формирование воронки, ведение переписки на английском языке
•Facebook: поиск профессиональных групп, размещение объявлений, анализ аудитории
•Telegram: использование профильных каналов и сообществ, публикация вакансий
•Зарубежные платформы: Monster, Foundit, TimesJobs, Indeed Hiring Platform, Glassdoor — поиск специалистов из разных регионов
•Совместная разработка описаний вакансий, определение портрета идеального кандидата
•Регулярное предоставление обратной связи по статусу подбора
•Формирование альтернативных вариантов поиска
•Консультации руководителей по вопросам рынка труда, конкурентных зарплат, доступности кандидатов
•Ведение внутренней базы кандидатов (ATS)
•Формирование отчётов по воронке подбора, срокам закрытия вакансий, источникам и эффективности поиска
•Анализ результатов рекрутинговых кампаний и оптимизация стратегии
Требования
•Высшее образование (кадры, управление персоналом, психология, экономика — преимущество)
•Опыт работы в подборе персонала от 3 лет, желательно в международных компаниях или компаниях с активным ростом
•Английский язык не ниже уровня C1 — уверенное ведение интервью и переписки
•Русский язык не ниже уровня C2 — уверенное ведение интервью и переписки
•Опыт работы с российскими и международными рекрутинговыми платформами
•Знание современных подходов: компетентностное интервью, STAR, оценка soft skills, фильтрация резюме
•Умение быстро ориентироваться в новых направлениях бизнеса, самостоятельно формировать стратегию поиска
•Структурность мышления, внимание к деталям
•Высокая ответственность и умение работать в режиме многозадачности
•Гибкость, стрессоустойчивость, дипломатичность
•Ориентация на результат и качество закрытия позиции, а не только скорость
Будет плюсом
•Высшее образование (кадры, управление персоналом, психология, экономика — преимущество)
•Понимание особенностей подбора кандидатов из разных регионов (Европа, Азия, Ближний Восток, СНГ — преимущество)
Условия
•Работа в стабильной компании с международным присутствием
•Официальное трудоустройство, прозрачная система оплаты
•Конкурентная заработная плата
•Полная занятость
•Участие в подборе высококвалифицированных специалистов для ключевых подразделений
•Возможность влиять на развитие HR-направления и предлагать новые инструменты
•Работа с международным пулом кандидатов, развитие навыков cross-cultural recruitment
•Профессиональный рост, поддержка инициатив и обучение
•Комфортная атмосфера, открытость к предложениям и инициативам
•Поддержка коллег и качественная коммуникация между подразделениями
