Важно!
Мы рассматриваем только кандидатов с опытом подбора врачей или другого медицинского персонала от 1 года.
Нам нужен рекрутер, который уже знает, где искать врачей, умеет работать с "пассивными" кандидатами и понимает специфику медицинского рынка.
Мы — федеральная сеть стоматологических клиник, которая активно развивается и расширяет команду врачей. Поэтому ищем сильного рекрутера, который умеет закрывать сложные медицинские вакансии, а не ждать откликов.
Что предстоит делать:
•Самостоятельно вести подбор врачей-стоматологов.
•Искать кандидатов через HH.ru, профессиональные сообщества, социальные сети, рекомендации, базы резюме и другие источники.
•Использовать прямой поиск (холодный поиск) и выходить на кандидатов, которые не находятся в активном поиске работы.
•Проводить телефонные интервью.
•Сопровождать кандидатов на всех этапах подбора.
•Взаимодействовать с руководителями клиник.
•Работать в Bitrix24 и вести отчетность.
Мы ожидаем, что вы обязательно:
•имеете опыт подбора медицинского персонала не менее 1 года;
•успешно закрывали вакансии врачей (стоматологи будут преимуществом);
•умеете самостоятельно находить кандидатов, а не работать только с входящими откликами;
•знаете, где искать врачей и как заинтересовать сильного специалиста;
•владеете современными инструментами поиска и оценки кандидатов;
•уверенно работаете с CRM, офисными программами и сервисами для подбора персонала;
•ответственный, сотрудник, который самостоятельно умеет принимать решения.
Будет преимуществом:
•опыт подбора стоматологов;
•опыт работы в медицинских организациях;
•навыки Executive Search и Headhunting.
Что мы предлагаем:
•Заработную плату от 70 000 ₽ (фиксированный оклад 40.000 руб. + система мотивации, обсуждается на собеседовании).
•Полностью удаленный формат работы.
•График 5/2 с 09:00 до 18:00.
•ТОЛЬКО официальное трудоустройство.
•Работу в крупной федеральной сети стоматологических клиник.
•Корпоративную связь и все необходимые инструменты.
Перед откликом:
Пожалуйста, откликайтесь только в том случае, если у вас есть опыт подбора медицинского персонала.
В сопроводительном письме обязательно укажите:
•каких врачей или медицинских специалистов вы подбирали;
•сколько медицинских вакансий закрыли за последний год;
•какую самую сложную медицинскую вакансию вам удалось закрыть;
•что для Вас важно в работе?
