Континент

Рекрутер по подбору персонала

Коротко

Рекрутер нужен транспортно-экспедиционной компании для закрытия вакансий логистов-экспедиторов и менеджеров по продажам транспортных услуг. Работа удалённая, полный цикл подбора: от размещения вакансий и скрининга резюме до адаптации новых сотрудников и базового кадрового делопроизводства. Требуется опыт подбора персонала от 1 года, желательно в логистике/транспорте или B2B-продажах, и умение вести найм самостоятельно.

Рекрутер по подбору персонала (транспортная логистика / продажи)
Приглашаем в команду на постоянной основе рекрутера (удалённо) — закрывать вакансии логистов-экспедиторов и менеджеров по продажам транспортных услуг.
Транспортно-экспедиционная компания. Работаем по России и СНГ, специализируемся на перевозках грузов 10–20 тонн (тентованные и рефрижераторные машины) силами привлечённых перевозчиков.
Обязанности
•Полный цикл подбора персонала: логисты-экспедиторы, менеджеры по продажам транспортных услуг
•Размещение и ведение вакансий на hh.ru, Авито Работа, в профильных Telegram-каналах
•Скрининг резюме, телефонные интервью, организация и проведение собеседований
•Формирование и ведение собственной базы кандидатов в нише логистики и продаж транспортных услуг
•Адаптация новых сотрудников
•Базовое кадровое делопроизводство (трудовые договоры, приказы) — по необходимости
Требования
•Опыт подбора персонала от 1 года, желательно в логистике/транспорте или B2B-продажах
•Понимание специфики профессий логиста-экспедитора и менеджера по продажам транспортных услуг
•Наработанная собственная база контактов в этой нише — большой плюс
•Умение самостоятельно вести полный цикл найма без пошагового контроля
Условия
•Удалённая работа, полная занятость
•Прямое взаимодействие с генеральным директором, без лишней бюрократии
•Оформление трудовыми отношениями или по ГПХ/самозанятости — на выбор

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте