Обязанности:
•Подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью/первичных собеседований, формирование кадрового резерва.
•Проведение интервью и оценка кандидатов.
•Мониторинг рынка труда.
•Проведение адаптационных мероприятий (организация выхода сотрудника на работу: рассылка информации о новых сотрудниках; адаптационные беседы с вновь принятыми сотрудниками, контроль прохождения ИС, взаимодействие с руководителями отделов по вопросам прохождения ИС новым сотрудником, участие в оценке сотрудника по итогам прохождения ИС, ведение соответствующей отчётности).
•Разработка Положения о подборе персонала, регламентирующего организацию, порядок, сроки подбора персонала, взаимодействие внутри компании по вопросу подбора сотрудников.
•Анализ существующих программ мотивации и участие в их разработке.
•Участие в разработке должностных инструкций, положений/поддержание должностных инструкций в актуальном состоянии.
•Формирование положительного имиджа Компании на рынке труда.
•Участие в различных HR-проектах: формирование кадрового резерва, внутренняя оценка персонала, разработка корпоративных мероприятий и др.
Требования:
•Опыт работы в подборе персонала, в т.ч. массовом подборе от 1 года.
•Приветствуется опыт работы в аутсорсинговых компаниях.
•Уверенный пользователь ПК.
•Ориентированность на конечный результат, а не на процесс.
•Коммуникабельность, открытость, неравнодушие, вовлеченность.
Мы предлагаем:
•Полную адаптацию, наставничество и сопровождение на этапе испытательного срока.
•Комфортное оборудованное рабочее место.
•Кофе/чай/вкусняшки в постоянном доступе.
•Корпоративные мероприятия.
•Подарки на праздники и дни рождения.
•График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00.
•Фиксированный оклад + премия.
