О компании
Привет! Я Нелли, операционный директор компании Pastila. Ищу рекрутера, который возьмёт на себя весь подбор компании. Pastila - международная компания по производству аксессуаров для телефонов и гаджетов.
Сегодня Pastila - это около 50 человек, склад и офис в Москве, собственная команда в Шэньчжэне и компании в России, Беларуси, и Гонконге.
В России мы входим в ТОП-3 на маркетплейсах: Ozon, Wildberries и Яндекс Маркет. Развиваем оптовое направление, зарубежные продажи и собственные бренды.
Сейчас команда развивается, поэтому мы ищем сильного рекрутера, который возьмёт подбор в свои руки: будет искать подходящих людей, выстраивать воронку найма и помогать команде расти без хаоса.
Зачем ты нам
В Pastila много разных задач и направлений: e-commerce и маркетплейсы, закупки и Китай, производство, ассортимент, маркетинг, контент, продажи, финансы, аналитика, операционное управление и поддерживающие функции.
Нам важно находить людей, которые не только подходят по навыкам, но и готовы работать в динамичном бизнесе: брать ответственность, быстро разбираться в новых задачах, быть на связи и давать результат.
Что предстоит делать
•Составлять и размещать вакансии на hh.ru, в Telegram-каналах, чатах, профессиональных сообществах и других источниках.
•Работать с откликами, холодным поиском, базой резюме, рекомендациями и альтернативными площадками.
•Проводить первичные интервью: оценивать опыт, мотивацию, адекватность ожиданий, самостоятельность, коммуникацию и соответствие задачам роли.
•Готовить структурированные комментарии по итогам интервью: сильные стороны, риски, мотивация, ожидания по доходу, доступность и рекомендация по следующему шагу.
•Организовывать дальнейшие этапы: договариваться о встречах, напоминать участникам, собирать обратную связь и не допускать потери кандидатов между этапами.
•Сопровождать кандидата до выхода и поддерживать контакт в первые дни работы.
•Вести воронку найма, статусы кандидатов, отчётность по вакансиям и план-факт по подбору.
•Анализировать эффективность источников: отклики, стоимость кандидата, конверсию по этапам, скорость закрытия вакансий и причины отказов.
•Работать с AI-инструментами и автоматизацией для ускорения сорсинга, подготовки материалов, структурирования интервью и ведения базы.
Будет плюсом
•Опыт подбора в e-commerce, маркетплейсы, логистику, закупки, Китай, продажи, маркетинг, финансы или производство.
•Работа с ATS, Bitrix24, Notion, Google Sheets, AI-инструментами и автоматизациями.
Кого не ищем
Нам не подойдёт человек, который:
•Не ведёт статусы, забывает про кандидатов и не возвращается с обратной связью.
•Проводит интервью формально, не углубляется в опыт и не понимает, кого рекомендует.
•Передаёт руководителю много нерелевантных резюме, не делая предварительный отбор.
•Ждёт пошаговых инструкций по каждой вакансии и не предлагает решений.
•Пропадает в коммуникации или вытягивает ответы только после напоминаний.
Что предлагаем
•Работу в международной e-commerce-компании с собственным производством в Китае и сильной позицией на маркетплейсах России.
•Разнообразные вакансии: от операционных и коммерческих ролей до маркетинга, закупок, аналитики и руководителей направлений.
•Доступ к нейросетям, автоматизациям, шаблонам и инструментам, которые помогут сократить ручную рутину.
•Обучение, обмен опытом и доступ к экспертизе команды, которая более 13 лет работает с Китаем, производством, e-commerce и маркетингом.
•Возможность командировок в Китай на стратегические сессии.
•Электронику и аксессуары для себя и семьи по закупочным китайским ценам.
Условия и мотивация
На старте - фиксированный оклад на первые два месяца. Первый месяц - оклад 75.000 рублей, второй месяц от 80.000 рублей.
Первые месяцы сфокусируемся на том, чтобы выстроить ритм работы: качественно снимать заявки, вести вакансии, наладить воронку, обеспечить регулярный поток кандидатов и прозрачную отчётность.
После того как процесс станет стабильным, подключим KPI к окладу. Метрики обсудим вместе и привяжем к тому, на что рекрутер действительно влияет: скорости обработки откликов, количеству и качеству интервью, конверсии по этапам, соблюдению сроков, закрытию вакансий и выходам кандидатов.
Как откликнуться
Нажмите «Откликнуться» и в сопроводительном письме напишите:
•Приходилось ли работать с сферой e-commerce, какие вакансии закрывали.
Отклики с ответом рассматриваем в первую очередь!
