О компании
🚀 Привет! Меня зовут Евгений, я развиваю компанию Pastila. Мы производим аксессуары для телефонов и гаджетов с 2013 года и продаём их по всему миру. Бизнес международный: своё производство и офис в Китае, в Шэньчжэне - прямо в центре рынка электроники, - плюс офис в Москве. В России мы в ТОП-3 на маркетплейсах (Ozon, Wildberries, Яндекс.Маркет) и торгуем на зарубежных площадках.
🌍 Соцсетей у нас много, и упор - на зарубежные: YouTube, Instagram, TikTok, Pinterest, WeChat, LinkedIn. Русские площадки для тебя будут разминкой, а вот иностранные - основная работа. Ищу человека, который заберёт это направление целиком и превратит соцсети в рабочий канал: охваты, узнаваемость и поток оптовых заявок на сайт.
Зачем ты нам
Контента у нас всё больше, площадок - тоже. А выхлоп почти нулевой: постим без контент-плана, без хуков, без воронок, без ответов на комментарии. Твоя задача - собрать из этого систему, которая набирает охваты и приводит лидов на наш оптовый сайт.
Что будешь делать
•Работать с экосистемой из 20+ аккаунтов по контент-плану, с воронками, на ежедневной основе.
•Собирать контент через нейросети и сервисы: статьи, карусели, обложки.
•Резать видеообзоры товаров и съёмки с наших фабрик на рилсы, уникализировать под каждый аккаунт.
•Работать с сервисами автопостинга и автоматизации, чтобы эффективно вести большое количество аккаунтов без ручной рутины.
•Оформлять под каждую площадку: хук, заголовок, хэштеги, геолокация, ключевые слова. Проверять, как всё выглядит на десктопе и на телефоне.
•Каждый день разбирать комментарии: целевых уводишь в личку или настраиваешь автоответы через сервисы.
•Раз в неделю сдавать отчёт о работе: охваты, какой контент зашёл, что получилось по плану, что дальше.
•В перспективе (с обучением) — масштабировать работу через мультиаккаунт-ферму: подключаться к ригу на десятки телефонов, готовить и раскладывать контент по всем аккаунтам в каждой сети.
Что ты получишь с нами
•Возможность построить SMM-отдел с нуля - база уже готова: десятки оплаченных нейросетей и настроенных автоматизаций, свой программист, который соберёт под тебя любую автоматизацию для соцсетей. Дальше - набираешь свою команду.
•Оплаченные рабочие софты, нейросети и обучение по SMM, видео и нейросетям.
•Рост как эксперта: практика на международных площадках, тестирование гипотез, работа с алгоритмами, аналитикой, видео и масштабным контент-производством, внутренние оплаченные обучения.
•Рост до руководителя направления маркетинга и SMM со своей командой.
•Опытных людей рядом: 13+ лет в Китае и в производстве. Перенимаешь маркетинг, трафик, продвижение.
•Командировки в Шэньчжэнь на ежегодные страт-сессии, а при желании - переезд и работа из офиса в Китае.
•Электронику и аксессуары по закупочным китайским ценам для себя и семьи.
•Удалёнку и оформление по ТК.
Что важно видеть в тебе
•Опыт. Ты уже вёл соцсети под ключ и знаешь, как строится продающий контент: хуки, удержание, оффер, прогрев, воронка. Новичка не ищем.
•Понимание алгоритмов площадок, особенно зарубежных. Не мы тебя учим - ты показываешь нам, как надо.
•Дружишь с цифрами. Соберёшь таблицу, знаешь метрики, считаешь охваты и переходы.
•Любишь нейросети и тренды. Завирусился формат в TikTok - за день адаптировал и выложил.
•Педантичность. Следишь за вёрсткой, отступами, единым стилем. Перепроверяешь за собой.
•Общительность. Легко идёшь на контакт, задаёшь вопросы, предлагаешь идеи, не пропадаешь в переписке.
•Будет плюсом: опыт маркетолога и работы с трафиком, генерация обложек и рекламных видео в нейросетях (Seedance и другие), опыт мультиаккинга и понимание, как работать с контент-фермой.
Кого не ищем
•Ждёт постоянных напоминаний и не умеет планировать свой день.
•Кто показывает 10 постов из 20, а про остальные молчит.
•Кто оставляет кривую выкладку и не перепроверяет за собой.
•Кто не дружит с цифрами и не умеет вести аналитику.
•Того, из кого каждый ответ приходится вытягивать по звонку.
Деньги
•Фиксированный оклад на первые два месяца.
•На старте — без сложных KPI: ориентируемся на согласованный контент-план, план-факт публикаций и еженедельную отчётность.
•После того как выстроим стабильный процесс, подключим к окладу KPI. Цели и бонусы определим по фактическим результатам.
Этапы отбора
•Небольшое тестовое задание на 15–20 минут.
•Интервью с рекрутером: обсудим твой опыт, кейсы, подход к работе и разберём тестовое.
•Финальный созвон с руководителем. Тестовое не предполагает бесплатную работу: мы не будем использовать его результат в публикациях. Оно нужно, чтобы увидеть, как ты мыслишь, работаешь с контентом, нейросетями, площадками и аналитикой.
В сопроводительном письме просят один кейс с цифрами: площадка → что именно делал ты → какой получил результат по охватам, просмотрам, подписчикам, переходам или заявкам, и одной строкой - почему интересна эта роль.
