Galileosky

Рекрутер (IT/IoT)

Коротко

Подбор IT-специалистов (включая техлидов и разработчиков), схемотехников и сотрудников бэк-офиса для производителя промышленных IoT-терминалов и ПО для мониторинга техники. Требуется опыт в IT-рекрутинге от года, навыки технической оценки кандидатов и поиска через X-Ray, Boolean search и LinkedIn. Работа в офисе в Перми, с развитием воронки найма и базы кандидатов.

# Локация
Пермь, улица Аркадия Гайдара, 8Б. Работа на месте работодателя, в офисе.
Компания
Galileosky разрабатывает и производит промышленные IoT-терминалы и программные решения для мониторинга нефтяных скважин, сельскохозяйственной техники и грузового транспорта. Технологии компании используются более чем в 70 странах.
Что делать
•Подбирать IT-специалистов, включая техлидов и разработчиков.
•Проводить техническую оценку кандидатов и разбираться в различиях между frontend-, backend-технологиями, React и Vue.
•Искать схемотехников и сотрудников бэк-офиса.
•Развивать воронку подбора, работать с метриками и оптимизировать этапы найма.
•Выстраивать путь кандидата от первого звонка до испытательного срока.
•Создавать и развивать базу потенциальных кандидатов.
Требования
•Опыт подбора IT-специалистов от 1 года.
•Понимание IT-сферы и базовая ориентация в современных технологиях.
•Навыки поиска кандидатов с использованием X-Ray, Boolean search и LinkedIn.
•Умение самостоятельно работать, быстро принимать решения и достигать результата.
•Готовность работать в офисе в Перми.
Культура и преимущества
•Прямое взаимодействие с основателем и возможность влиять на стратегические решения.
•Работа над продуктом, который используется на пяти континентах.
•Офис в центре Перми с большими мониторами и эргономичными креслами.
•Конкурентная зарплата, обсуждаемая индивидуально.
•Профессиональное развитие и обучение за счет компании.
•Завтраки, кофе и фрукты в офисе.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте