О компании
В Центр налоговых и юридических услуг "Коллегиум" открыта вакансия рекрутер.
Мы оказываем профессиональную юридическую поддержку клиентам, позволяя им законно и без последствий избавиться от долгов с 2015 года.
За время работы мы списали уже более 900 млн. долгов своих клиентов.
Руководитель компании - сертифицированный юрист и арбитражный управляющий.
Работаем более 18 лет в сфере корпоративного права.
Впереди амбициозные планы роста и выхода на новые уровни.
Для этого нам нужен опытный рекрутер с перспективой роста до HR менеджера.
Первая задача - это формирование команды менеджеров по работе с клиентами (менеджеров по продажам) и построение системы подбора и найма.
Обязанности
•Поиск кандидатов: использование различных источников для поиска потенциальных сотрудников, включая социальные сети, базы данных и профессиональные платформы.
•Отбор резюме: анализ резюме и сопроводительных писем для выявления наиболее подходящих кандидатов.
•Проведение собеседований: опрос кандидатов для оценки их квалификаций, навыков и соответствия корпоративной культуре.
•Сопоставление компетенций: оценка соответствия кандидатов требованиям вакансий.
•Проведение проверок: проверка рекомендаций и истории работы кандидатов при необходимости.
•Участие в разработке стратегий найма: предложение идей по улучшению методов поиска и привлечения талантов.
•Работа с кандидатом: поддержание связи с кандидатами на всех этапах процесса, информирование их о статусе.
•Документация: ведение отчетности и документации по процессу найма, а также анализ результатов.
•Планирование мероприятий: организация и участие в карьерных ярмарках и других мероприятиях для привлечения кандидатов.
Требования
•Опыт работы: обязателен опыт работы в сфере рекрутинга, особенно в сфере продаж.
•Знание рынка труда: понимание особенностей и тенденций подбора персонала в сфере продаж.
•Коммуникативные навыки: умение общаться и налаживать контакты с кандидатами и коллегами.
•Навыки отбора: способность эффективно оценивать резюме и проводить собеседования.
•Организационные способности: умение планировать и координировать процессы найма.
•Аналитические навыки: способность анализировать данные и делать выводы по результатам подбора персонала.
•Этика и конфиденциальность: умение работать с личной информацией кандидатов с соблюдением конфиденциальности.
•Гибкость и адаптивность: способность быстро реагировать на изменения в требованиях и приоритетах.
Условия
•Комфортный офис в центре города.
•Отсутствие бюрократии и долгих цепочек согласования.
•Возможность с 0 выстроить систему подбора и управления человеческими ресурсами в надежной компании.
•Уровень заработной платы оговаривается на собеседовании (указывайте свои зарплатные ожидания).
