Обязанности:
— Подбор персонала по ключевым направлениям: массовый подбор менеджеров по продажам, подбор в коммерческий отдел, вакансии производства и склада.
— Проведение полного цикла подбора: размещение вакансий, отбор резюме, проведение первичных и финальных собеседований, оценка компетенций кандидатов, сбор обратной связи от руководителей и сотрудников, согласование бюджета на поисковые площадки (hh, avito).
— Координация этапов отбора: фиксация дат собеседований, информирование заинтересованных сторон, передача данных в смежные подразделения.
— Частичное ведение кадрового делопроизводства: оформление документов по сотрудникам, подготовка и подписание договоров взаимодействия, ведение учётной документации.
— Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам оформления и документооборота.
— Развитие корпоративной культуры.
— Сбор рекомендаций на кандидатов от действующих сотрудников компании.
— Анализ рынка труда по новым позициям для формирования обоснованных вилок заработной платы при отсутствии данных от заказчика.
— Согласование потребности в персонале с руководителями подразделений, фиксация требуемого количества сотрудников и контроль закрытия потребности.
Требования:
— Опыт в рекрутинге в удаленном формате не менее 1 года, включая массовый подбор (обязательно опыт подбора менеджеров по продажам).
— Понимание основ кадрового делопроизводства и оформления трудовых отношений (трудовые договоры, ГПХ, приказы и т. п.).
— Умение проводить структурированные собеседования и оценивать кандидатов по компетенциям.
— Навыки работы с отчётностью и таблицами (фиксация данных, аналитика воронки подбора).
— Грамотная устная и письменная речь, навыки деловой переписки.
— Самостоятельность, умение работать в удаленном формате, ориентация на результат.
Условия:
— Удалённая работа, стабильный график 5/2 с 09:00 до 18:00.
— Официальное трудоустройство либо договор ГПХ — по согласованию с кандидатом.
— Прозрачная система мотивации: оклад + бонус за закрытые задачи.
