Какие задачи необходимо решать:
•Поиск кандидатов с использованием различных каналов: job сайты, соц.сети, внутренняя база, поиск по рекомендациям;
•Проведение первичных собеседований (телефонные интервью, интервью по видеосвязи);
•Организация собеседований с руководителем и сопровождение кандидатов на разных этапах подбора;
•Ведение базы и отчетности по работе над вакансиями.
Наши ожидания:
•Высшее образование (желательно управление персоналом);
•Опыт работы в подборе персонала / ресече от 2 лет;
•Наличие опыта работы в тяжелой промышленности будет Вашим преимуществом;
•Практическое использование нестандартных каналов поиска и привлечения кандидатов (руководители и уникальные специалисты);
•Ориентация на результат, системный подход, желание расти в направлении обучения и развития персонала, а также грамотная речь.
Мы предлагаем:
•Работа в структуре современной корпорации, обладающей уникальными знаниями и технологиями;
•Достойный социальный пакет (ДМС, санаторно-курортное лечение, детский отдых, компенсация стоимости спортивных абонементов, материальная помощь в особых жизненных ситуациях);
•Премия по итогам года (годовой бонус);
•Непрерывное развитие, собственная онлайн-платформа для обучения;
•Карьерный и экспертный рост (переход в функцию обучения и развития персонала в ближайший год), понимание своей карьерной траектории в рамках единой команды;
•Волонтерские движения, тимбилдинги, мероприятия для сотрудников и их семей.
