Транспортная компания Kit

Рекрутер джуниор (подбор в b2b продажи)

Коротко

Рекрутер-джуниор для подбора персонала в департамент продаж (b2b) транспортной компании КИТ. Задачи: полный цикл найма — от формирования профиля должности и поиска кандидатов до сопровождения на выходе и контроля адаптации. Работа удаленная, с гибким графиком, разница с московским временем допустима до +2 часов. Опыт не обязателен, важны активность, обучаемость и самостоятельность.

О компании
Привет, будущий коллега! Меня зовут Элина, я HRBP коммерческого департамента нашей ТК КИТ. У нас сейчас прайм эра и очень амбициозные цели а, в связи с этим, подбор вырос в объемах.
Поэтому сейчас ищу себе в команду человека, который не обязательно имеет большой опыт, но точно имеет большое желание развиваться в этом направлении на реальных задачах, и видеть свои результаты уже через 1 месяц работы!
Что мы предлагаем
•Доход от 40 000 ₽ (подлежит обсуждению);
•Удаленный формат работы — из любого города (с разницей +2 ч от Московского времени допустим);
•Возможность выбирать часы занятости;
•Участие в проектах департамента HR; Возможность внедрять свои идеи;
•Прямое взаимодействие с HRBP департамента продаж;
•Обучение и возможность роста.
Ваши задачи
•Формирование внешнего кадрового резерва департамента продаж;
•Подбор персонала по заявкам (теплая и холодная база кандидатов) в городах присутствия компании;
•Формирование профиля должности;
•Проведение онлайн-интервью с кандидатами (первичные, глубинные);
•Организация собеседований с руководителями департамента продаж;
•Сопровождение кандидатов до выхода на работу;
•Контроль адаптации новых сотрудников департамента продаж;
•Ведение отчетности.
Что мы ожидаем
•Желательно наличие успешных кейсов по закрытию позиций в сфере продаж; (если нет, то появятся после обучения);
•Активность, ответственность, обучаемость, самостоятельность;
•Наличие ПК и стабильного интернета.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте