Tribe

Product Owner Lead

Коротко

Lead Product Owner управляет роадмапом промо-сервисов — внутреннего технологического продукта для автоматизации маркетинговых акций, над которым работают 7 команд и около 50 человек. Роль требует квартального планирования с бизнесом, декомпозиции бизнес-запросов, управления стейкхолдерами и прямого руководства командой из 3 аналитиков и 3 продакт-оунеров. Нужен опыт от 4 лет в продукт-менеджменте внутренней разработки (не аутсорс) и от 2 лет в роли аналитика, тестировщика или разработчика, плюс знание REST API, SQL, UML и микросервисной архитектуры.

# Lead Product Owner (Internal Tools)
Команда разработки сервисов для потребностей маркетологов компании ищет опытного lead product owner для работы над внутренним технологическим продуктом. Мы занимаемся автоматизацией запуска и проведения маркетинговых акций и других промо активностей компании и разрабатываем системы для внутренних пользователей. Продукт разрабатывается несколькими смежными командами и мы отвечаем за его бэк часть - промо сервисы. В промо сервисах 7 команд (разработки внутреннего инструмента, запуска акций, сопровождения) и около 50 человек. Команды имеют общий роадмап, который согласуется с видением бизнеса, роадмапами смежных команд и которым владеет наш lead product owner.
Задачи
•Управление роадмапом промо сервисов
•Приоритизация новых функций систем, синхронизация приоритетов и целей разработки с бизнесом и со смежными командами
•Квартальное планирование функций с бизнесом, РО и проджект менеджерами команд
•Оценка входящих запросов на предмет возможности и логичности реализации
•Высокоуровневая аналитическая проработка с точки зрения потребностей бизнеса будущих функций системы
•Декомпозиция бизнес запросов на требуемые доработки с РО команд и аналитиками: логическое проектирование, описание проблемы и решения, формулирование критериев приемки
•Взаимодействие с внутренними заказчиками, смежными командами, описание и понятное объяснение всем вовлеченных сторонам содержимого роадмапа, планов по реализации
•Контроль за сроками выполнения задач смежными командами
•Управление стейкхолдерами, продвижение команды и её решений внутри компании
•Сбор обратной связи от пользователей и стейкхолдеров, предполагается глубокое погружение в интересы и проблемы каждого сегмента пользователей
•Управление бизнес-системными аналитиками (3 сотрудника) и продакт оунерами (3 сотрудника):
•определение и внедрение стандартов работы аналитиков и РО
•постановка целей развития сотрудникам
•проведение 1-1 встреч и предоставление обратной связи
•распределение нагрузки между аналитиками и РО
•подбор, адаптация, определение задач на испытательный срок в случае расширения штата
Требования
•Опыт работы продакт оунером (техническим владельцем продукта), техническим продакт менеджером или проджект менеджером в собственной внутренней разработке компании (не аутсорс разработка) от 4х лет
•Опыт развития и выведения в эксплуатацию внутренних технологических продуктов
•Опыт работы бизнес-системным аналитиком, тестировщиком или разработчиком от 2х лет
•Желание работать в команде внутренней разработки, а не с рыночным продуктом
•Отличное понимание проектного управления, цикла разработки и эксплуатации ПО, опыт управления всеми этапами жизненного цикла продукта
•Практический опыт работы с гибкими методологиями разработки ПО в больших сложных системах
•Знание и понимание принципов клиент-серверного и межсерверного взаимодействия, микросервисной архитектуры
•Опыт описания REST API
•Навыки работы с Postman, Swagger, JSON редакторами
•Опыт написания SQL запросов (простых запросов, преимущественно SELECT и JOIN)
•Опыт использования UML-диаграмм (Use-case diagram, Sequence diagram, Class diagram)
•Опыт описания интеграционных взаимодействий
•Сильные аналитические и коммуникационные навыки
•Навыки проведения и фасилитации онлайн встреч
•Умение конструктивно разрешать противоречия и конфликты между стейкхолдерами

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте