Tribe

C# Backend Developer (iGaming)

Коротко

Разработка и поддержка высоконагруженных серверных приложений на C#/.NET 8/ASP.NET Core для HRTech-продукта известного iGaming холдинга. Требуется от 4 лет коммерческого опыта на C#, опыт работы в крупных компаниях, знание клиент-серверной и луковой архитектуры, EF Core, REST API, ElasticSearch. Формат работы — офис или гибрид в Сербии или Армении.

Компания
Tribe
Формат
Full-time | Office / Hybrid (Сербия, Армения)
Позиция
C# Backend Developer (Middle+)
Вилка
По результатам ревью
Продукт
Высоконагруженные серверные приложения в домене HRTech для известнейшего iGaming холдинга.
Обязательные условия
•Опыт коммерческой разработки на C# от 4 лет
•Опыт работы в крупных компаниях (не госсектор, не фриланс)
•Понимание клиент-серверной и луковой архитектуры приложений
•Опыт работы с .NET 8, ASP .NET Core, EFCore
•Базовые знания реляционных и нереляционных БД
•Навыки работы с инструментами тестирования REST API (Postman, Swagger)
•Умение анализировать логи ElasticSearch и находить причины дефектов
•Опыт работы с системами баг-трекинга (Jira, Trello, Bugzilla, Redmine, YouTrack)
•Базовые знания методологий разработки ПО (Agile/Scrum)
Вы
•Разрабатывали высоконагруженные серверные приложения ASP .NET Core
•Интегрировали внутренние и сторонние сервисы
•Работали с API-документацией (Swagger)
•Участвовали в командных обсуждениях подходов к реализации
•Вели задачи в системах управления проектами
Чем будете заниматься
•Разработка и поддержка серверных приложений
•Интеграция сервисов и API
•Участие в командных обсуждениях и планировании
•Работа с баг-трекингом и документацией
Мы предлагаем
•Конкурентоспособную заработную плату + 13-ая ЗП
•Возможность профессионального роста и обучения
•Работу в международной команде
•Гибридный или офисный формат в указанных локациях

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте