О компании
Чиббис — сервис для заказа готовой еды из ресторанов, крупнейший независимый фудтех-проект по версии Forbes. Компания основана в 2015 году. Сегодня на сервисе представлено 13 000+ ресторанов в 220+ городах России, количество пользователей составляет 3,83 млн человек — по состоянию на январь 2026.
Мы аккредитованная IT-компания, резидент Сколково и Агентства регионального развития Архангельской области.
Про команду: в нашем штате около 160 человек, а в IT-команде — 60, это позволяет нам быть более гибкими, чем гиганты, и сохранять дружелюбную обстановку.
Технологический стек
•Язык: C# / .NET Core
•Базы данных: MS SQL, MongoDB, Redis
•Брокеры сообщений: RabbitMQ, MassTransit
•CI/CD: GitLab
•Оркестрация: Kubernetes
•Мониторинг: Prometheus, Grafana
•Работаем по трехнедельным спринтам: 2 недели активной разработки + 1 неделя тестов и стандартизации
Чем предстоит заниматься
•Разработка backend-сервисов на C# / .NET Core в рамках микросервисной архитектуры (80+ сервисов)
•Участие в проектировании архитектуры, обсуждении технических решений
•Интеграция с внешними и внутренними сервисами через брокеры сообщений (RabbitMQ, MassTransit)
•Работа с реляционными и нереляционными БД (MS SQL, MongoDB, Redis)
•Участие в полноценном цикле разработки: от идеи до выхода в прод
•Активное взаимодействие с другими разработчиками: frontend, QA и проджект-менеджерами
Что мы ожидаем от тебя
•Опыт коммерческой разработки на .NET от 3 лет
•Хорошее понимание микросервисной архитектуры
•Уверенные знания C#, опыт работы с базами данных
•Умение разбираться в чужом коде и писать понятный свой
•Адаптивность и командная работа: нужно уметь работать в команде, решать как свои проблемы, так и помогать решать проблемы команды
•Умение идти на компромисы и предлагать хорошие технические решения, устраивающие всех
•Высокая организованность и гибкость в ежедневной работе, умение следовать процессам
Мы предлагаем
•Удаленную работу из любой точки мира и гибкий график
•Полностью официальное оформление по ТК РФ
•ДМС со стоматологией и телемедициной после прохождения ИС
•Работу в аккредитованной IT-компании
•Покрытие стоимости профильного обучения на 80-100%
•Корпоративные скидки от партнеров и доступ к платформе BestBenefits
Этапы отбора
1.Знакомство с HR (15–20 минут)
2.Техническое интервью с командой (1–1,5 часа)
