Hyper AdTech

Product Lead / Product Owner

Коротко

Product Lead в Hyper AdTech — одной из крупнейших российских programmatic-платформ для видеорекламы в мобильном in-app сегменте. Роль предполагает формирование продуктовой стратегии, создание продуктов на стыке рекламы, ИИ, больших данных и e-commerce, ответственность за выручку и рекламные бюджеты, работу напрямую с руководством компании. Требуется опыт создания или существенного изменения технологических продуктов, опыт в AdTech (идеально in-app), глубокое техническое понимание RTB-рекламы, ответственность за delivery и discovery. Гибридный формат работы в Москве (4 дня офис, 1 день удалённо), опыт 3-5 лет.

О компании
Hyper AdTech — одна из крупнейших в России programmatic-платформ, обеспечивающая размещение видеорекламы в мобильной среде. Компания сфокусирована на in-app и интегрирована со всеми крупнейшими поставщиками мобильного инвентаря.
Рекламный рынок входит в период большой трансформации. ИИ меняет то, как создаются, запускаются и оптимизируются кампании. Граница между медийной рекламой, performance и e-commerce постепенно исчезает. Вместо сложных рекламных кабинетов появляются системы, способные самостоятельно находить аудиторию, управлять бюджетом и достигать бизнес-результата.
Компания хочет быть не той, кто адаптируется к этим изменениям постфактум, а одной из тех, кто будет определять, каким станет рекламный рынок в России.
У компании уже есть фундамент: одна из крупнейших мобильных рекламных платформ страны, до 300000 запросов в секунду, более 90 млн пользователей, десятки миллиардов рекламных событий ежедневно, собственные данные, ML-инфраструктура и доступ к крупнейшим рекламодателям.
На этой базе компания строит следующее поколение рекламных продуктов и ищет Product Lead, который станет одним из ключевых участников трансформации Hyper.
О роли
Это не роль администратора бэклога и не задача «прикрутить AI» к существующему рекламному кабинету. Предстоит понять, какие новые возможности действительно изменят работу рекламодателей, превратить их в продукты и довести до измеримого бизнес-результата.
Вместе с руководством, разработкой, Data Science, аналитикой и коммерческой командой вы будете:
•формировать продуктовую стратегию и определять ключевые ставки компании;
•создавать продукты на стыке рекламы, ИИ, больших данных и e-commerce;
•развивать performance, автоматическое управление кампаниями и self-service;
•переосмысливать путь клиента — от постановки задачи до запуска, оптимизации и оценки результата;
•проверять гипотезы с рынком и быстро запускать пилоты;
•отвечать за востребованность продукта, рекламные бюджеты и выручку.
Нужен человек, который будет решать не только что построить, но и какую часть рекламного рынка Hyper может изменить.
Кого мы ищем
Сильного продуктового лидера, который:
•создавал новые технологические продукты или существенно менял существующие;
•умеет видеть возможности раньше, чем они превращаются в очевидный рыночный тренд;
•соединяет потребности клиентов, технологии и экономику;
•принимает решения на основе данных и быстро проверяет гипотезы;
•способен работать на одном языке с бизнесом, разработкой и Data Science;
•готов отвечать за результат, а не за количество выпущенных функций;
•имеет опыт в AdTech (в среде in-app — будет идеально), глубоко технически понимает, как работает RTB реклама;
•отвечает и за delivery, и за discovery;
•не задает вопрос, что будет делать продукт, а говорит бизнесу, где и как можно заработать на продукте.
У нас
•прямое влияние на продуктовую и бизнес-стратегию Hyper;
•работа напрямую с руководством компании;
•конкурентная компенсация, обсуждаемая индивидуально;
•официальное оформление в аккредитованной IT-компании;
•ДМС со стоматологией;
•гибридный формат (4 дня офис, 1 день удаленно) и гибкое начало рабочего дня;
•офис в центре Москвы, рядом с Патриаршими прудами (м. Маяковская).

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте