О компании
Компания за 18 лет выросла из скромного бизнеса по продаже гаджетов до одного из лидирующих ecom-дистрибьюторов FMCG, электроники, мебели и товаров для дома. Запустили собственную торговую марку и логистику, а также заключили контракты с крупными российскими и зарубежными производителями. С 2020 года на эксклюзивной основе реализуют их продукцию на маркетплейсах. RIDBERG — собственный бренд мебели и товаров для дома, запущенный компанией в 2022 году. Есть собственные логистика и производство. Среди партнёров — известные бренды Mars Wrigley, Karcher, Dyson, MI, Fifine, Deerma и другие.
Чем предстоит заниматься
•Формировать и реализовывать стратегию развития категории для разных каналов продаж;
•Проводить анализ рынка, потребительских трендов и конкурентной среды в рамках закреплённых товарных категорий;
•Инициировать, разрабатывать и запускать новые продукты;
•Оптимизировать и дорабатывать существующие продукты на основе обратной связи от потребителей;
•Создавать УТП продуктов;
•Планировать объем продаж;
•Рассчитывать юнит-экономику продуктов;
•Контролировать динамику продаж новинок вверенной категории;
•Разрабатывать и подготавливать необходимые материалы (инструкции, этикетки, упаковки, рендеры).
Нам важно
•Опыт работы продакт-менеджером СТМ;
•Предпочтительно — опыт работы на маркетплейсах, но рассматриваются кандидаты и с опытом в других каналах (приветствуется опыт на рынке спортивных товаров);
•Уверенные аналитические навыки;
•Понимание структуры юнит-экономики, знание основных коммерческих показателей;
•Инициативность, самостоятельность, умение отстаивать свою позицию.
Мы предлагаем
•Оформление по ТК РФ (полностью белая заработная плата, стабильный доход, оплачиваемые отпуск и больничные);
•График работы 5/2 (гибкое начало рабочего дня, гибридный формат после испытательного срока, сокращённая пятница);
•Современный уютный офис с комфортными зонами отдыха (3 минуты пешком от м. Селигерская);
•Поддержку в период адаптации — открытая коммуникация и помощь в решении вопросов;
•Значительные скидки на ассортимент компании — мебель, гаджеты и бытовую технику;
•Регулярные командные встречи, тимбилдинги и корпоративные мероприятия;
•Амбициозную и поддерживающую среду для вертикального и горизонтального роста (количество успешных кейсов роста сотрудников — более 20% штата);
•Демократичную корпоративную культуру, общение «без галстуков» на всех уровнях компании;
•ДМС;
•Стабильные выплаты 2 раза в месяц, прозрачная система мотивации;
•Конкурентный уровень заработной платы.
