Описание
Описания нет
Задачи
•Вести полный цикл подбора персонала: от снятия профиля до успешного выхода кандидата на работу (точечный подбор)
•Разрабатывать и внедрять эффективные стратегии поиска и привлечения специалистов разного уровня
•Проводить интервью, оценивать Cultural fit, профессиональные и личностные качества кандидатов
•Управлять воронкой, анализировать метрики подбора и предлагать улучшения процесса подбора на основе данных
•Взаимодействовать с руководителями подразделений, выступать в роли HR-партнера и эксперта по вопросам привлечения талантов
•Анализировать рынок труда, проводить картирование рынка, мониторить лучшие практики и внедрять их в процессы компании
•Участвовать в развитии HR-бренда компании, инициировать и реализовывать HR проекты
Требования
•Опыт работы в подборе персонала от 4х лет
•Умение работать с разными источниками поиска и современными HR-инструментами
•Навыки проведения интервью по компетенциям, оценки soft и hard skills
•Готовность брать на себя ответственность за результат и предлагать решения
•Data-driven подход: системное мышление, умение работать с аналитикой и принимать решения на основе метрик
•Отличные навыки сорсинга и прямого поиска кандидатов
•Развитые коммуникативные навыки, проактивность, системное мышление
•Будет плюсом: опыт работы в кадровом/рекрутинговом агентстве будет преимуществом
Условия
•Оформление по ТК РФ (полностью белая заработная плата, стабильный и прозрачный доход, оплачиваемые отпуск и больничные)
•График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (сокращённая пятница), офисный формат работы
•Современный уютный офис с комфортными зонами отдыха (3 минуты пешком от м. Селигерская)
•Поддержка в период адаптации - открытая коммуникация и помощь в решении вопросов
•Значительные скидки на ассортимент компании - мебель, гаджеты и бытовую технику
•Регулярные командные встречи, тимбилдинги, клубы по интересам и корпоративные мероприятия
•Амбициозная и поддерживающая среда для вертикального и горизонтального роста, количество успешных кейсов роста сотрудников более 20% штата
•Демократичная корпоративная культура, общение "без галстуков" на всех уровнях компании
