# Приходящий HR-специалист
ООО «МК» — российский производитель средств индивидуальной защиты органов дыхания. Ищем опытного HR-специалиста для системной работы с подбором, адаптацией и обратной связью по сотрудникам компании. Нам нужен специалист, который сможет самостоятельно вести подбор, проводить первичный отбор и первые собеседования, помогать руководителю уточнять требования к кандидатам, собирать обратную связь и давать руководству понятные выводы по найму, адаптации и причинам ухода.
Обязанности
•вести входящий и исходящий поиск кандидатов;
•разбирать отклики, проводить первичный отбор, первый контакт и первое собеседование;
•уточнять требования к кандидату и критерии отбора с руководителем;
•передавать подходящих кандидатов на собеседование руководителю;
•анализировать текущий порядок выхода новых сотрудников и предлагать схему адаптации;
•фиксировать причины отказов кандидатов, срывов выхода и увольнений сотрудников в первые месяцы работы;
•собирать краткую обратную связь от сотрудников по ситуации в коллективе;
•готовить краткие отчеты для руководства по подбору, адаптации, причинам отказов / ухода и проблемным зонам.
Направления подбора
•коммерческий блок / отдел продаж: менеджеры отдела продаж в офисе, менеджеры по развитию региональных продаж.
Что ожидаем
•опыт в подборе персонала;
•опыт проведения первичного отбора и первых собеседований;
•умение вести входящий и исходящий поиск кандидатов;
•опыт подбора менеджеров по продажам / коммерческих специалистов;
•умение уточнять требования к кандидату и помогать руководителю сформулировать профиль вакансии;
•понимание процессов адаптации новых сотрудников;
•самостоятельность, системность, проактивность.
Будет преимуществом
•опыт работы с малым / средним бизнесом;
•опыт подбора менеджеров отдела продаж (МОП) для производственных компаний.
Как откликнуться
В отклике просьба указать:
•есть ли опыт подбора менеджеров по продажам или других коммерческих специалистов;
•есть ли опыт первичных собеседований и настройки адаптации сотрудников;
•какой формат очного присутствия и объем занятости вы считаете достаточным для указанных задач;
•формат сотрудничества и ориентировочную стоимость.
Условия
•очное присутствие в офисе компании;
•частичная занятость;
•формат сотрудничества: ИП или самозанятый;
•стартовый этап — 1–3 месяца;
•дальнейшее сотрудничество обсуждается по итогам первого этапа;
•график и периодичность очного присутствия обсуждаются по итогам собеседования. Ожидаем, что специалист с опытом сможет оценить заявленный объем задач и предложить рабочий формат взаимодействия;
•компания предоставляет доступ к hh.ru, оплачивает размещение вакансий и дает вводные по вакансиям, требованиям и руководителю-заказчику.
Оплата
Оплата обсуждается по итогам собеседования и зависит от согласованного графика, объема задач и формата сотрудничества.
