Что предстоит делать
•Активно искать кандидатов на открытые позиции через Telegram, профессиональные сообщества, job-сайты и другие источники;
•Работать с входящими откликами и самостоятельно находить подходящих специалистов;
•Проводить первичное общение и интервью с кандидатами;
•Оценивать соответствие кандидатов требованиям вакансии;
•Проверять опыт, кейсы и мотивацию специалистов;
•Вести кандидатов на всех этапах подбора до выхода на работу;
•Работать с базой кандидатов и поддерживать актуальность информации;
•Взаимодействовать с руководителями направлений по текущим вакансиям;
•Помогать в закрытии позиций в сфере digital и performance-маркетинга.
Что мы ожидаем
•Опыт работы в рекрутинге от 6 - 12 месяцев;
•Будет преимуществом опыт подбора специалистов в digital, IT, performance-маркетинге или смежных сферах;
•Умение самостоятельно искать кандидатов, а не работать только с входящими откликами;
•Навыки проведения первичных интервью;
•Грамотная устная и письменная речь;
•Умение быстро находить общий язык с разными людьми;
•Внимательность, ответственность и системность в работе;
•Готовность работать с большим количеством кандидатов и быстро переключаться между задачами;
•Желание развиваться в рекрутинге и постепенно увеличивать зону ответственности.
Что предлагаем
•Полностью удалённый формат работы;
•График 5/2 с 10:00 до 19:00 по мск;
•Фиксированный оклад +KPI за закрытие вакансий;
•Работу в связке со старшим HR и постоянную поддержку на первых этапах;
•Минимум бюрократии и быстрый процесс принятия решений.
