О компании
Мы формируем портфель цифровых продуктов. Основной фокус сейчас – стартап в сфере маркетплейсов и несколько новых IT-проектов на стадии запуска и проверки гипотез.
Ищем управленца, который умеет не только координировать команду, но и собирать работающую систему: выбирать приоритеты, ускорять запуск продуктов, управлять людьми и отвечать за результат в деньгах.
Это не роль классического Project Manager. Управляющий будет влиять на стратегию проектов, состав команды, распределение ресурсов и решения о дальнейшем развитии продуктов.
Задачи
•Управлять несколькими IT-проектами и двумя продуктовыми командами.
•Проводить аудит проектов, определять приоритеты и распределять ресурсы.
•Выстраивать систему управления – роли, показатели, планы, контрольные точки и ответственность.
•Находить и проверять новые продуктовые гипотезы.
•Доводить проекты от идеи и MVP до первых пользователей, выручки и масштабирования.
•Контролировать сроки, бюджеты, продуктовые показатели и экономику.
•Оценивать эффективность сотрудников, усиливать команду и инициировать необходимые замены.
•Готовить понятную картину по результатам, рискам и следующим действиям.
Что будет результатом работы
Для нас важны три показателя:
•Слаженность – команда понимает приоритеты, роли и ответственность.
•Скорость – гипотезы быстро проходят путь от анализа до запуска.
•Деньги – проекты оцениваются по выручке, прибыли, бюджету и окупаемости.
В первые три месяца нужно провести аудит проектов, сформировать единый план, закрепить показатели и выстроить регулярную работу команд.
Что для нас важно
•От 5 лет опыта в IT или digital-продуктах, из них от 3 лет в управлении.
•Опыт одновременного управления несколькими проектами или продуктовыми командами.
•Минимум два запуска цифровых продуктов от идеи до MVP и измеримого результата.
•Опыт работы со стартапами, новыми направлениями или продуктами на ранней стадии.
•Умение считать юнит-экономику, бюджеты, P&L и продуктовые показатели.
•Опыт управления разработчиками, продуктовыми руководителями, дизайнерами и подрядчиками.
•Понимание процесса разработки, архитектуры, интеграций, технического долга и QA.
•Готовность показать результаты, ошибки и личный вклад в конкретных цифрах.
Мы сработаемся, если вы
•Самостоятельно превращаете неопределенность в понятный план.
•Не ждете готовой стратегии или подробного технического задания.
•Умеете пушить команду и доводить задачи до результата.
•Быстро принимаете решения, но проверяете их цифрами.
•Можете аргументированно спорить с собственниками.
•Умеете закрывать слабые гипотезы и не держитесь за проекты без результата.
•Используете GPT и другие AI-инструменты как помощь, а не как замену собственной аналитике.
•Работаете в интересах бизнеса и после принятия решения отвечаете за его выполнение.
Позиция не подойдет, если
•Ваш опыт ограничен координацией задач и ведением отчетности.
•Вы работали только с одним зрелым продуктом.
•Вы не отвечали за показатели, бюджет или финансовый результат.
•Выстраивание управления для вас – это только встречи, регламенты и Jira.
•Вы не принимали сложных решений по людям, ресурсам и закрытию проектов.
Условия
•Удаленная работа.
•Прямое взаимодействие с фаундером.
•Реальные полномочия по управлению командами и перераспределению ресурсов.
•Оплата до 1 000 000 рублей в месяц – итоговая сумма зависит от опыта и масштаба ответственности.
•Проектный формат сотрудничества, без оформления в штат.
•Полная управленческая вовлеченность в IT-направление и стартап по маркетплейсу.
Как откликнуться
В сопроводительном письме коротко опишите:
1.Какой цифровой продукт вы запустили с нуля и до какого результата его довели.
2.Какую систему управления вы выстроили в команде, где изначально были хаос и неопределенность.
3.За какие финансовые и продуктовые показатели отвечали лично.
Резюме без конкретных запусков и результатов в цифрах рассматривать не будем.
