Бэнд Фэшн Ритейл

Операционный директор (финансы, логистика, ВЭД)

Коротко

Операционный директор отвечает за финансы, бухгалтерию, логистику и ВЭД в бренде мужской одежды BEND (топ-20 продавцов Wildberries, оборот 1 млрд руб./год, команда 15 человек). Нужен опыт от 3 лет в финансах или бухгалтерии с ростом до управленческой роли, понимание ВЭД, контрактов и документооборота, умение выстраивать управленческую отчётность и контролировать учёт по двум юрлицам на ОСНО. Прямое подчинение собственнику, первые 3–5 месяцев удалённо, далее офис или гибрид в Москве.

Ищем операционного директора с сильной финансовой базой, который возьмёт под контроль финансы, бухгалтерию, документы и логистику компании.
BEND — бренд мужской одежды 2–3 слоя. Мы в топ-20 продавцов Wildberries, лидируем в категории брюк и входим в топ-5 по рубашкам. Продаём на Wildberries и Lamoda, шьём на контрактных фабриках в Киргизии и Китае. Оборот 1 млрд руб. в год, команда 15 человек, цель на 2027 год — вырасти в 3 раза.
Чем предстоит заниматься
•Управление финансами, бухгалтерией, логистикой и ВЭД: своя команда, подрядчики и юристы под вашим контролем
•Управленческая отчётность (P&L, ДДС, баланс), планирование денег и рекомендации собственнику
•Контроль бухгалтерского и налогового учёта по двум юрлицам на ОСНО
•Контракты, документооборот, ВЭД и юридическая безопасность компании
•Логистика до России, фулфилмент и «Честный знак»
•Описание бизнес-процессов и регулярные данные из 1С для коммерческого блока
Кто нам нужен
•Опыт от 3 лет в финансах или бухгалтерии с ростом до управленческой роли
•Сильный финансовый бэкграунд и опыт управления командой
•Понимание ВЭД, контрактов и документооборота
•Требовательный администратор, но не бюрократ: видите риски заранее и аргументируете решения цифрами
•Будет плюсом опыт в маркетплейсах, производстве, рознице и «белом» бизнесе на ОСНО
Что мы предлагаем
•Доход от 300 000 руб. на руки, структуру обсуждаем по итогам интервью
•«Белая» зарплата, выплаты 5-го и 20-го числа, оформление на выбор: ТК РФ, ИП или СЗ
•Москва, график 5/2 с гибким началом дня. Первые 3–5 месяцев удалённо, после открытия офиса — офис или гибрид
•Прямое подчинение собственнику
•Небольшая команда: от идеи до решения — один разговор
•Оплачиваемое обучение
•Масштаб задачи: компания растёт с 1 до 3 млрд, и вы выстраиваете систему, которая выдержит этот рост
Как проходит отбор
•Отклик: обратную связь даём каждому, даже если откажем
•Короткий звонок с HR — 10–15 минут
•Интервью в Zoom с HR — ~60 минут
•Встреча с собственником
•Проверка опыта, рекомендаций и служба безопасности
•Оффер и договор, если всё гуд :)
Если у вас баланс сходится до рубля, а риски видны раньше, чем случились, откликайтесь. В сопроводительном письме расскажите в двух-трёх предложениях о самом сильном своём кейсе.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте