Солвиум

Операционный директор (COO)

Коротко

Операционный директор (COO) в студии аутсорс-разработки ИТ-решений, курирующий работу юридического, кадрового, отделов разработки и проектного управления. Роль требует от 3 лет опыта на позиции операционного директора/менеджера с управлением несколькими отделами одновременно, навыков стратегического и операционного планирования, бюджетирования и деловой коммуникации с партнёрами. Работа в офисе в Москве, график 5/2.

О компании
Солвиум - студия аутсорс-разработки. Уже более трёх лет мы создаём надёжные продуктовые и инфраструктурные ИТ-решения для бизнеса. За это время реализовали проекты для крупных компаний из разных отраслей: от медицины до банковского сектора.
Ваши задачи
•Организация и контроль операционной деятельности компании.
•Курирование работы нескольких отделов: юридического, кадрового, разработки, проектного.
•Планирование задач, контроль сроков и приёмка результатов работы отделов.
•Постановка задач руководителям отделов, поддержка их развития.
•Участие в бюджетировании и оптимизации операционных расходов.
•Деловая коммуникация с контрагентами и ключевыми партнёрами.
•Внедрение и совершенствование бизнес-процессов.
Наши ожидания
•Опыт работы на позиции операционного директора или операционного менеджера от 3 лет.
•Практический опыт управления несколькими отделами одновременно.
•Навыки стратегического и операционного планирования.
•Умение выстраивать эффективные процессы и контролировать их исполнение.
•Опыт деловой коммуникации с внешними и внутренними партнёрами.
•Системное мышление, лидерские качества, стрессоустойчивость.
Условия и преимущества
•Официальное трудоустройство, стабильная "белая" зарплата.
•График работы: 5/2, с 10:00 до 19:00.
•Работа в офисе компании — в центре событий и решений.
•Возможности для профессионального роста и развития.
•Дружная команда, открытая к новым идеям и инициативам.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте