Новатор

Операционный директор (COO)

Коротко

Операционный директор (COO) в сервисной компании, обеспечивающей отечественных производителей печатных плат материалами, технологиями и обслуживанием оборудования. Роль включает управление производством, логистикой, закупками, себестоимостью, построение KPI и отчетности, а также управление PMO и CAPEX-проектами. Требуется 5–10 лет опыта управления производством на позиции COO/исполнительного директора, желателен опыт в печатных платах/химии/радиоэлектронике. Работа в офисе в Йошкар-Оле с релокационным пакетом.

АО «Новатор» — сервисная компания для обеспечения отечественных производителей печатных плат высококачественными материалами, технологиями и своевременным и квалифицированным обслуживанием оборудования.
Мы предлагаем:
•Перспективы для профессионального и карьерного развития
•Релокационный пакет: компенсацию переезда, компенсацию аренды жилья
•Официальное трудоустройство, своевременная выплата заработной платы: оклад + премия
•График работы 5/2 с гибким началом рабочего дня
•Расположение: г. Йошкар-Ола, ул. Мира 30А
Что входит в задачи:
•Управление производством и операционной деятельностью
•Координация логистики, закупок, склада
•Контроль сроков производства и поставок
•Управление себестоимостью и операционной эффективностью
•Построение KPI и системы отчетности
•Участие в запуске новых производственных направлений
•Взаимодействие с коммерческим и техническим блоком
•Контроль выполнения roadmap проектов
•Управление PMO и операционными рисками
Наши пожелания к кандидату:
•Опыт управления производством 5–10 лет на позиции COO/исполнительного директора / директора производства
•Опыт работы в промышленности (желателен опыт на рынке печатных плат/химии/радиоэлектроники)
•Опыт внедрения KPI
•Навыки бюджетирования и управления себестоимостью
•Понимание производств PCB/химии/оборудования
•Опыт управления проектами CAPEX

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте