Обязанности:
•Определение долгосрочных и краткосрочных целей управления персоналом, синхронизация HR-политики со стратегией всего бизнеса.
•Организация поиска, оценки и найма персонала, сокращение сроков закрытия вакансий и выстраивание системы ввода новых сотрудников в должность.
•Планирование программ повышения квалификации, тренингов и оценка персонала (аттестации), развитие кадрового резерва и управленческих компетенций.
•Разработка систем оплаты труда, премирования, компенсаций и льгот (ДМС, бонусы), а также создание программ для снижения текучести кадров.
•Формирование привлекательного бренда работодателя, поддержание благоприятного социально-психологического климата и внедрение ценностей компании.
•Контроль за ведением кадрового учета, соблюдением Трудового кодекса, минимизация юридических рисков компании.
•Оценка эффективности персонала с использованием метрик (например, текучесть, вовлеченность, стоимость найма), бюджетирование фонда оплаты труда (ФОТ).
•Отчетность.
•Другие поручения и задачи руководства в рамках вверенного подразделения и сферы ответственности.
Требования:
•Знание 1С ЗУП 3:1;
•Высшее образование;
•Знание ТК РФ;
•Опыт работы в отеле желателен.
Условия:
•Оформление согласно ТК РФ.
•ДМС после испытательного срока.
•Бесплатное питание.
•Удобное месторасположение в центре, 3 минуты от метро (Кузнецкий мост, Лубянка).
•График работы 5/2 с 09.00 до 18.00, пятница до 16.45.
