Обязанности:
1. Стратегическое и операционное управление персоналом:
* Разработка кадровой политики и стратегии: участие в формировании видения развития персонала, соответствующего долгосрочным целям агрокомплекса.
* Бюджетирование расходов на персонал: планирование и контроль затрат, связанных с персоналом (ФОТ, обучение, социальные выплаты).
2. Кадровое делопроизводство и трудовые отношения:
* Полное сопровождение трудовых отношений: оформление приема на работу, переводов, перемещений, увольнений в строгом соответствии с ТК РФ.
* Ведение кадровой документации: формирование и хранение личных дел сотрудников, ведение трудовых книжек (включая электронные), издание приказов (о приеме, увольнении, отпусках, командировках, дисциплинарных взысканиях и т.д.).
* Оформление и учет рабочего времени: ведение табелей учета рабочего времени, расчет и оформление отпусков, больничных листов, командировок.
* Разработка нормативно-правовой базы: создание, актуализация и внедрение локальных нормативных актов: Правила внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда, Положения о премировании, Должностные инструкции, Положения о защите персональных данных работников, Положения об аттестации, Положения о служебных командировках и других.
* Составление должностных инструкций: детальная разработка и актуализация должностных инструкций для всех категорий сотрудников: от рабочих до специалистов.
3. Подбор и привлечение персонала:
* Самостоятельный поиск и найм: осуществление полного цикла подбора персонала на все уровни: от линейных рабочих (с учетом сезонности) до высококвалифицированных специалистов и управленцев.
* Разработка и применение стратегий поиска: активное использование различных каналов привлечения (рабочие сайты, специализированные платформы, социальные сети, рекомендации, сотрудничество с учебными заведениями).
* Проведение комплексной оценки кандидатов: организация и проведение собеседований (структурированных, по компетенциям), тестирования, оценки профессиональных и личностных качеств.
* Формирование кадрового резерва: выявление и привлечение перспективных сотрудников для дальнейшего развития и занятия ключевых позиций.
* Организация работы с временным (сезонным) персоналом: привлечение, оформление и адаптация сотрудников для выполнения сезонных работ (посадка, уход, сбор урожая).
4. Развитие и обучение персонала:
* Адаптация новых сотрудников: разработка и проведение программ адаптации, помощь в интеграции в коллектив и освоении функционала.
* Определение потребностей в обучении: выявление пробелов в знаниях и навыках сотрудников, формирование планов обучения.
* Организация обучения и повышения квалификации: поиск провайдеров обучения, организация семинаров, тренингов, курсов повышения квалификации, аттестации.
* Развитие системы наставничества: при необходимости, развитие культуры передачи знаний внутри компании.
5. Мотивация и вовлеченность персонала:
* Участие в формировании систем мотивации: разработка предложений по системам материального и нематериального стимулирования, направленных на повышение производительности труда и лояльности.
* Развитие корпоративной культуры: содействие созданию благоприятной рабочей атмосферы, поддержанию внутренних коммуникаций.
6. Кадровая отчетность и взаимодействие с государственными органами:
* Ведение воинского учета: организация и ведение воинского учета граждан, пребывающих в запасе, и граждан, подлежащих призыву на военную службу, в соответствии с законодательством РФ.
* Подготовка и сдача отчетности в фонды: регулярная и своевременная подача отчетности в Пенсионный фонд РФ (ПФР), Фонд социального страхования (ФСС), Федеральную налоговую службу (ФНС) в части, касающейся персонала.
* Подготовка и сдача отчетности в военкомат: формирование и предоставление в военкоматы необходимых документов и отчетов (например, сведения о приеме, увольнении, бронировании граждан, пребывающих в запасе).
* Взаимодействие с Рострудом: подготовка документов и ответов на запросы инспекции по труду.
* Статистическая отчетность: формирование и сдача статистических отчетов по форме 6-ТН и другим, касающимся штатной численности и оплаты труда.
7. Охрана труда:
* Организация работ по охране труда: участие в разработке инструкций по охране труда, контроль за соблюдением требований безопасности на рабочих местах, участие в проведении инструктажей.
* Оформление документации по охране труда: подготовка необходимых документов, связанных с несчастными случаями на производстве (если таковые случаются).
Требования к кандидату:
* Высшее образование (управление персоналом, юриспруденция, экономика, менеджмент).
* Опыт работы HR/специалистом по кадрам/рекрутером от 3 лет, с обязательным опытом самостоятельного ведения полного цикла HR-процессов, включая кадровое делопроизводство, воинский учет и подготовку отчетности.
* Глубочайшее знание ТК РФ и законодательства в сфере воинского учета и отчетности.
* Опыт разработки и внедрения всех видов кадровой документации (должностные инструкции, положения, правила).
* Практический опыт подбора персонала различных категорий, в т.ч. массового и сезонного.
* Навыки уверенного пользователя ПК: MS Office (Word, Excel), 1С: Зарплата и управление персоналом (обязательно), справочно-правовые системы (КонсультантПлюс, Гарант).
* Высокий уровень ответственности, внимательность к деталям, системность, отличные организаторские и аналитические способности.
* Умение работать в режиме многозадачности и с большими объемами информации.
* Добросовестность, этичность, умение работать с конфиденциальной информацией.
* Приветствуется: опыт работы в агропромышленном комплексе, производственной сфере, полный рабочий день.
