О компании
Copperside — аккредитованная IT-компания и резидент «Сколково». Мы разрабатываем инфраструктурные решения для банков и финансового сектора: CRM и BI-системы, кредитные и платёжные процессы, интеграции, Big Data, автоматизацию и DevOps-решения.
Сейчас мы ищем человека, который станет операционным партнёром HRD и возьмёт на себя реализацию ключевых HR-проектов.
Это не позиция ассистента, рекрутера или классического HRBP. Нам нужен человек, способный получить идею с неполным набором вводных, самостоятельно превратить её в работающий процесс и довести до измеримого результата.
Чем предстоит заниматься
•Управлять портфелем HR-проектов: определять этапы, сроки, ответственных, зависимости и риски;
•Переводить решения HRD и руководства компании в конкретные планы и контролировать их реализацию;
•Выстраивать и улучшать процессы подбора, адаптации, оценки, развития, преемственности и внутренних коммуникаций;
•Координировать проекты на стыке HR, финансов, юридического блока, IT и руководителей подразделений;
•Готовить материалы для управленческих решений: данные, варианты действий, риски и собственную рекомендацию;
•Развивать HR-аналитику и управленческую отчётность;
•Автоматизировать процессы, устранять ручные операции и поддерживать актуальность рабочих инструментов;
•Контролировать договорённости и не допускать появления задач без ответственного, срока и следующего действия;
•Самостоятельно закрывать операционные вопросы в пределах своих полномочий, не возвращая каждое решение на согласование HRD.
Мы совпадём, если вы
•Работали в HR Operations, HR-проектах, PMO, бизнес-операциях или в роли Chief of Staff;
•Самостоятельно реализовывали проекты от постановки задачи до внедрения и оценки результата;
•Умеете наводить порядок в большом количестве параллельных задач;
•Способны работать без детального технического задания и не ждёте пошаговых поручений;
•Уверенно работаете с Excel или Google Sheets, понимаете метрики и умеете делать выводы из данных;
•Умеете выстраивать взаимодействие с руководителями и разными функциональными подразделениями;
•Спокойно отстаиваете профессиональную позицию и можете аргументированно не согласиться с руководителем;
•Пишете коротко, понятно и по существу;
•Не только запускаете проекты, но и доводите их до устойчивого результата.
Будет преимуществом опыт работы в IT, финтехе, продуктовой компании, а также опыт внедрения HRIS, CRM, BI или других инструментов автоматизации.
Эта роль не подойдёт, если вы
•Предпочитаете работать только по подробным инструкциям;
•Считаете, что координация встреч уже является управлением проектом;
•Передаёте проблему руководителю без вариантов решения;
•Избегаете сложных разговоров и не готовы напоминать коллегам об их обязательствах;
•Любите генерировать идеи, но быстро теряете интерес на этапе реализации;
•Рассматриваете только полностью удалённую работу.
Что должно измениться после вашего прихода
•Появится единый и прозрачный портфель HR-проектов;
•У каждой задачи будут ответственный, срок, следующий шаг и понятный статус;
•Управленческие решения будут приниматься на основании данных и подготовленных вариантов;
•Проблемные процессы будут не временно «починены», а системно перестроены;
•HRD перестанет лично контролировать значительную часть текущих согласований и напоминаний.
Мы предлагаем
•Прямое взаимодействие с HRD и руководителями компании;
•Реальные полномочия и возможность влиять на процессы, а не только сопровождать их;
•Проекты, результат которых заметен на уровне всей компании;
•Профессиональную среду на стыке IT, банковских технологий и управления людьми;
•Оформление по ТК РФ;
•График 5/2, гибкое начало рабочего дня;
•Комфортный и стильный офис рядом с м. Цветной Бульвар;
•Возможности развития через кроссфункциональное взаимодействие, широкий пул проектов, в которых возможно принять участие;
•ДМС со стоматологией.
В сопроводительном письме коротко расскажите об одном проекте, который вы самостоятельно довели от идеи до внедрения: в чём состояла задача, что сделали лично вы и какой измеримый результат получила компания.
