Локация
Санкт-Петербург; удалённая работа, график 5/2 с 09:00 до 18:00
Компания
Международная технологическая компания, разрабатывающая и внедряющая интеллектуальные системы общественной безопасности и автоматической фото- и видеофиксации.
Что делать
•Вести подбор end-to-end: от уточнения бизнес-задачи и формирования профиля до выхода сотрудника.
•Формировать стратегию поиска и выбирать эффективные каналы привлечения кандидатов.
•Находить и заинтересовывать пассивных кандидатов через hh, LinkedIn, Telegram, профессиональные сообщества, рекомендации и собственную сеть.
•Проводить оценку, структурированные интервью, переговоры и сопровождение оффера.
•Закрывать технические, IT, проектные, управленческие и C-level позиции.
•Контролировать подбор нескольких сложных вакансий до фактического выхода кандидатов.
Требования
•От 3 лет опыта в рекрутинге и самостоятельный full-cycle recruitment.
•Сильные навыки Active Sourcing, hunting, Boolean и X-Ray Search.
•Опыт работы с пассивными кандидатами и закрытия сложных IT, технических и управленческих вакансий.
•Опыт проведения структурированных интервью и понимание ключевых метрик рекрутинга.
•Опыт закрытия руководителей и C-level позиций обязателен или крайне желателен.
•Самостоятельность, проактивность, системность, сильная коммуникация и бизнес-мышление.
Хорошо, если есть
•Практический опыт Executive Search.
Культура и преимущества
•Официальное трудоустройство с первого дня.
•Удалённый формат работы и график 5/2, 09:00–18:00.
•Работа в международной технологической компании с вакансиями разных уровней сложности.
•Возможность развивать экспертизу в hunting и Executive Search.
•Возможность влиять на рекрутинговые процессы, а не только работать по готовому регламенту.
