О компании
Наш клиент — международная продуктовая IT-компания, разрабатывающая высоконагруженные продукты в сфере iGaming, находится в поиске HR Generalist.
Чем предстоит заниматься
•Сопровождать сотрудников на всех этапах жизненного цикла: адаптация, регулярные встречи, поддержка в рабочих вопросах, удержание и сопровождение процесса увольнения.
•Помогать руководителям в вопросах управления командами: адаптации новых сотрудников, обратной связи, мотивации, вовлечённости, развития и решения сложных ситуаций.
•Проводить вводные встречи с новыми сотрудниками, контролировать прохождение испытательного срока и собирать обратную связь от сотрудников и руководителей.
•Работать с вовлечённостью и состоянием команд: проводить регулярные встречи, выявлять риски, собирать обратную связь и предлагать решения.
•Участвовать в развитии и поддержании HR-процессов: оценке, индивидуальных планах развития, внутренних коммуникациях, опросах и других HR-инициативах.
•Участвовать в подготовке и запуске внутренних инициатив: опросов, фокус-групп, обучающих активностей, командных мероприятий и программ признания.
•Поддерживать актуальность данных в HR-системах и готовить отчётность по сотрудникам, адаптации, текучести, причинам увольнений и другим HR-показателям.
•Участвовать в разборе сложных кейсов с сотрудниками и руководителями, помогать находить взвешенные решения с учётом интересов бизнеса и команды.
•Взаимодействовать с рекрутингом, кадровым администрированием, компенсациями и льготами, обучением и другими HR-направлениями по вопросам сотрудников.
•Поддерживать внутренние коммуникации по HR-процессам, изменениям и инициативам компании.
Требования
•Опыт работы на позиции HR Generalist, HR-специалиста или People Partner от 2–3 лет.
•Понимание ключевых HR-процессов: адаптации, сопровождения сотрудников, вовлечённости, оценки, развития, удержания и увольнения.
•Опыт взаимодействия с руководителями и решения операционных и управленческих HR-вопросов.
•Умение проводить встречи с сотрудниками, работать с обратной связью, фиксировать договорённости и выявлять риски.
•Опыт работы с HR-системами и HR-отчётностью.
•Навыки сбора, структурирования и анализа информации по сотрудникам и HR-процессам.
•Готовность работать в динамичной среде, где процессы могут меняться и часть задач требует самостоятельности.
Будет преимуществом
•Опыт участия в запуске или улучшении HR-процессов.
•Английский язык — B2 и выше.
Личные качества
•Сильные коммуникативные навыки и эмпатия.
•Внимательность к деталям.
•Умение сохранять нейтральную позицию и конструктивно действовать в сложных ситуациях.
•Системность и умение приоритизировать задачи.
•Самостоятельность и инициативность.
•Ориентация на результат и умение доводить договорённости до конца.
Условия
•Удобный формат работы: удалённый формат, гибрид или офис в Москве или Санкт-Петербурге.
•Полная занятость, график работы 5/2.
•Гибкое начало рабочего дня — с 08:00 до 10:00.
