Локация
Санкт-Петербург, удалённо
Зарплата
От 100000 до 100000 ₽ за услугу, на руки
Что делать
— Разрабатывать профили и фильтры найма для руководителей направлений, проектов и отделов.
— Разграничивать требования к опыту кандидатов и стандарты, которым компания обучает на входе.
— Создать прикладной курс и регламент онбординга на основе аудиоматериалов руководства.
— Описать правила внутренних коммуникаций, субординации, отчётности, фиксации задач, темпа работы и взаимодействия с руководством.
— Провести вводный инструктаж и аттестацию для первых 1–3 нанятых руководителей до их плотного контакта с руководством.
Требования
— От 3 до 6 лет опыта.
— Опыт работы бизнес-методологом, операционным директором, руководителем аппарата или шеф-ассистентом первого лица.
— Опыт регламентации управленческих процессов в компаниях с высокой скоростью принятия решений и требовательным руководством.
— Умение работать с сырым аудиоматериалом и выделять суть без переспрашивания очевидных вещей.
— Умение создавать рабочие инструкции без академизма, лишней теории и канцелярита.
Культура и преимущества
— Проектная работа с возможностью долгосрочного привлечения на новые волны найма.
— Руководство передаёт фактуру, требования, проблемы и триггеры через аудиозаметки и отвечает на прямые вопросы.
— Оплата поэтапная: фикс за блок разработки вакансий, фикс за программу и оплата обучения каждого руководителя.
