Яндекс

Менеджер технических проектов со знанием китайского (автомобильный софт)

Коротко

Менеджер технических проектов в команду «Электро» Яндекса, разрабатывающую электротранспорт, зарядную инфраструктуру и системы хранения электроэнергии. Роль включает сбор и синхронизацию требований с китайскими партнёрами, ведение диаграммы Ганта, отслеживание зависимостей и рисков, координацию технических обсуждений. Требуется от 3 лет опыта в управлении техническими/IT-проектами и свободное владение русским и китайским языками.

Локация
Москва, офис
Компания
Команда «Электро» в Yandex разрабатывает, производит, собирает, устанавливает и обслуживает электрический транспорт, зарядную инфраструктуру и системы хранения электроэнергии.
Что делать
•Собирать и синхронизировать требования к разработке совместно с бизнес-командами, разработчиками и китайскими партнёрами.
•Фиксировать договорённости и превращать разрозненные вводные в понятный план разработки.
•Определять участников проекта, зоны ответственности, этапы, сроки и точки взаимодействия между командами.
•Готовить и поддерживать диаграмму Ганта, отслеживать зависимости, риски и изменения плана.
•Организовывать обсуждение технических вопросов и координировать их доведение до решения.
Требования
•Опыт работы менеджером технических или IT-проектов от 3 лет.
•Опыт ведения задач от сбора требований до результата.
•Практический опыт работы с планами проектов, диаграммами Ганта, сроками, зависимостями и рисками.
•Понимание верхнеуровневого процесса разработки программного обеспечения.
•Свободное владение русским и китайским языками.
•Самостоятельность, высокая ответственность, способность адаптироваться и работать в условиях неопределённости.
Хорошо, если есть
•Опыт работы в автомобильной отрасли.
•Опыт взаимодействия с китайскими технологическими компаниями.
•Опыт работы с международными командами.
•Владение английским языком.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте

Ещё в Яндекс

Похожие вакансии