Обязанности
•Организация подбора персонала (формирование заявок на подбор совместно с руководителями, поиск персонала на профильных площадках, контроль сроков закрытия вакансий)
•Работа с персоналом (проведение регулярных встреч с сотрудниками и руководителями; выявление проблем адаптации, взаимодействия и удержания сотрудников; управление и разрешение обращений сотрудников; содействие руководителям в решении вопросов управления персоналом)
•Адаптация и удержание (организация процесса адаптации новых сотрудников на испытательном сроке; проведение контрольных встреч с новыми сотрудниками и их руководителями; анализ причин увольнений; разработка мероприятий по удержанию ключевых специалистов и производственных работников)
•Обучение и развитие работников (формирование совместно с руководителями плана обучения; сбор заявок и поиск провайдеров обучения; организация наставничества и развития сотрудников; разработка и актуализация должностных инструкций и матриц компетенций совместно с руководителями)
•HR-аналитика и улучшение процессов (формирование ежемесячных отчётов по ключевым показателям HR-функции; проведение опросов и анализ обратной связи; подготовка предложений по улучшению условий и организации работы; формирование плана мероприятий по развитию HR-функции, контроль выполнения, оценка эффекта)
Требования
•Высшее образование (предпочтение — управление персоналом, психология)
•Опыт работы менеджером/руководителем HR-направления от 5 лет
•Структурированность, ориентация на результат, активность, ответственность, отличные коммуникативные и лидерские качества
•Инициативность
•Умение работать с большим объемом информации, в интенсивном режиме, умение расставлять приоритеты
•Знание трудового законодательства
•Знание современных инструментов развития и обучения персонала
Условия
•5-дневная рабочая неделя (с 8.00 до 16.30, обед 30 мин.)
•Комфортные условия труда (работа в новом офисе)
•Официальное трудоустройство
•Своевременная 100% "белая" зарплата, выплата 2 раза в месяц
•Материальная помощь в различных жизненных ситуациях
•Новогодние подарки для детей сотрудников
•Возможность посещения собственного спортзала на территории
•Возможность участия в корпоративных мероприятиях и праздниках
•Столовая на территории предприятия для сотрудников
•Парковка для автомобилей
