Описание
МГТС — основной телекоммуникационный партнер Города Москвы и часть экосистемы МТС. Проектируем, строим и эксплуатируем передовую телекоммуникационную инфраструктуру, развиваем и внедряем сети нового поколения, реализуем комплексные решения для Умного города. Приглашаем в команду менеджера HR-проектов, чья основная задача - выстроить процесс адаптации и наставничества для полевых сотрудников технического направления.
Задачи
•Сформировать процесс адаптации и наставничества для команд технического блока (кабельщики-спайщики, монтажники, инженеры ЛКС и др.)
•Проанализировать существующие материалы, провести встречи с ключевыми стейкхолдерами и определить целевые треки адаптации по должностям
•Разработать единую методологию, анкету и классификатор причин увольнения для exit-интервью
•Запустить пилотные проекты, собрать обратную связь и подготовить рекомендации по внедрению
•Внедрить цифровые инструменты для автоматизации процессов
Требования
•Опыт работы в HR-проектах, преимущественно сфере телекома/строительства/производства
•Практический опыт построения системы адаптации, наставничества, разработки HR-опросов и exit-интервью "под ключ"
•Уверенное владение Excel, PowerPoint и цифровыми HR-инструментами: LMS, платформы опросов, автоматизация адаптации и пр.
•Предлагать новые идеи, если это улучшит результат, даже если так никто и никогда не делал
Условия
•Официальное оформление по договору гражданско-правового характера
•Фиксированный доход обсуждается индивидуально по итогам интервью
•Формат работы: пятидневная занятость с пн по пт, пт - сокращенный день
•Гибридный график, 2 дня в неделю можно работать удаленно
•Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучение для карьерного развития
