АРС Селекшн

Менеджер по развитию продаж настольных игр

Коротко

Менеджер по развитию офлайн-продаж настольных игр в Москве: продажи в книжные магазины, поиск точек продаж и площадок для игр (лектории, бизнес-клубы), заключение договоров и ведение корпоративных мероприятий. Компания — владелец интеллектуальных настольных игр, работа в офисе. Требуется опыт активных продаж B2B или розницы, умение выходить на ЛПР и составлять коммерческие предложения.

Описание
Компания – владелец интеллектуальных настольных игр. Ищем менеджера, который будет развивать оффлайн-присутствие в Москве. Переговоры, встречи, презентации и долгосрочные договоренности.
Задачи
•Продажи в книжные магазины Москвы
•Поиск новых книжных магазинов и точек продаж
•Выход на закупщиков и владельцев
•Проведение личных встреч и презентаций
•Согласование условий поставки
•Заключение договоров
•Контроль оплат и повторных заказов
•Мониторинг остатков в точках
•Поиск площадок для проведения игр: лектории, ораторские клубы, бизнес-клубы, образовательные пространства
•Переговоры о сотрудничестве
•Подготовка и отправка коммерческих предложений
•Презентация продукта партнёрам
•Сопровождение договорённостей до запуска
•Поиск компаний в Москве для проведения игр в формате корпоративных мероприятий
•Подготовка коммерческих предложений
•Проведение презентаций
•Заключение договоров
•Передача проекта в реализацию
Требования
•Опыт активных продаж (B2B или розница)
•Умение выходить на ЛПР
•Опыт составления коммерческих предложений
•Умение презентовать продукт
•Умение выстраивать долгосрочную коммуникацию
Условия
•Оформление в штат по ТК РФ
•График 5/2 с 10:00 (11:00) до 19:00 (20:00)
•Оклад 130.000-160.000 руб + % от продаж
•Питание за счет компании в офисе (24/5)
•Возможность влиять на развитие бренда
•Свобода действий и реальный масштаб
•Классный продукт, который нравится людям

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте