О компании
Мы — современное частное охранное предприятие нового поколения. Мы ушли от устаревших подходов, развиваем плоскую структуру управления без лишней бюрократии и сейчас пишем собственную кастомную CRM-систему для автоматизации всех бизнес-процессов.
Мы динамично растем и развиваемся, поэтому ищем не просто исполнителя, а человека с высокими профессиональными амбициями. На старте вы закроете ключевые задачи и настроите процессы под ключ, а в среднесрочной перспективе возглавите полноценное подразделение с официальным переходом на должность Директора отдела по работе с персоналом.
Вашим непосредственным руководителем на этапе адаптации и роста будет Операционный директор (с функцией охраны труда).
Что мы предлагаем
•Реальный карьерный лифт: возможность быстро вырасти от единственного HR-специалиста до Директора отдела по мере масштабирования компании.
•Постоянное обучение и развитие: компания сама обучает сотрудников и поддерживает личную инициативу — профильные курсы, новые навыки, повышение квалификации.
•Стабильность и статус: официальное оформление в штат (1,0 ставка через прозрачное совмещение должностей для строгого соблюдения законодательства).
•Никакого микроменеджмента: прямой контакт с топ-менеджментом, автономия в принятии решений и доверие к вашей экспертизе.
•Технологии: работа в 1С:ЗУП 8.3 с последующим эксклюзивным переходом на собственную кастомную CRM-систему (возможность участвовать в ее тестировании и доработке «под себя»).
•Комфортный формат работы: вся деятельность ведется исключительно из офиса — выезжать на объекты компании не требуется. На объектах обеспечена полная административная поддержка со стороны операционных менеджеров и Операционного директора.
•Достойный доход: гарантируется дальнейший рост заработной платы в зависимости от профессиональных навыков и желания развиваться. Точный размер финального оффера формируется индивидуально по результатам всех этапов отбора.
•Логистика: удобный график 5/2, работа в современном офисе в Василеостровском районе.
Ваши задачи
•Драйв в подборе: первичный телефонный скрининг кандидатов, заинтересовывать их вакансией и приглашать на встречи.
•Оценка талантов: проводить личные собеседования в офисе компании, в случае, когда операционный менеджер на объекте.
•Идеальное КДП: ведение полного цикла кадрового делопроизводства в 1С:ЗУП (приемы, переводы, увольнения, отпуска).
•Постановка и ведение охраны труда (ОТ): организация, аудит и полное выстраивание системы ОТ в компании «под ключ». Проверка правильности ведения журналов, своевременное обновление приказов, инструкций, подача отчетности в Росстат и Минтруд.
Что для нас важно
•Здоровые карьерные амбиции: желание расти профессионально, развивать отдел и брать на себя управленческую ответственность.
•Опыт работы в HR, рекрутинге и кадровом делопроизводстве от 1–2 лет.
•Идеальные, глубокие знания законодательства в области охраны труда и успешный опыт настройки этого блока с нуля.
•Обязательно: наличие диплома о проф. переподготовке по «Охране труда» (от 256 часов) или профильного высшего образования.
•Отличные навыки коммуникации, умение «считывать» людей по телефону и при личной встрече.
•Интерес к автоматизации процессов, готовность пересесть с 1С на новую CRM.
Как устроен наш отбор (прозрачная воронка кандидата)
•Шаг 1. Телефонный разговор (10–15 минут) — короткий созвон-знакомство, обсуждаем ключевые моменты резюме и общие ожидания.
•Шаг 2. Короткое онлайн-тестирование — высылается после телефонного разговора, помогает оценить базовые профильные навыки (КДП и ОТ).
•Шаг 3. Личное собеседование в офисе — подробный разбор опыта с участием Операционного директора, обсуждение реальных кейсов по настройке охраны труда, кадровых процессов и траектории карьерного роста.
•Шаг 4. Официальный оффер — по результатам встречи принимается взвешенное решение, формируется финальное финансовое предложение и направляется оффер без повторных визитов в офис.
