# Менеджер по привлечению и сопровождению партнёров (деловые мероприятия)
Компания-разработчик собственного онлайн-сервиса для бронирования деловых поездок.
Smartway — технологичный B2B-сервис с 10-летней историей для тревел-бизнеса. Наш продукт помогает компаниям экономить время, деньги и ресурсы: с 2022 года мы удерживаем позицию лидера на рынке делового туризма. Сейчас с нами работают больше 7 600 компаний среднего и крупного российского бизнеса: HeadHunter, Додо Пицца, Sokolov, Ситидрайв, Точка, Комус, СДЭК и др. Мы входим в группу компаний 1С и совмещаем в себе драйв быстрорастущего бизнеса и финансовую стабильность крупного холдинга.
Запустили Wize — платформу, которая упрощает управление бизнес-процессом сотрудников в деловых мероприятиях. В связи с этим мы ищем в команду Менеджера по работе с партнерами.
Что предстоит делать
•Привлекать партнёров — организаторов бизнес-форумов и конференций
•Заключать договоры с организаторами (в задачу менеджера входит назначение встреч, которые проводит руководитель группы контрактинга)
•Сопровождать действующих партнеров и строить длительные отношения с ними, качественно вести документооборот
•Соблюдать установленные регламенты работы с партнерами
•Проводить процесс оформления участников деловых мероприятий
•Качественно вести сделки в amoCRM
•Предоставлять регулярную отчетность руководителю
Что нам важно в кандидате
•Навыки телефонных переговоров и умение назначать встречи
•Живёшь целью и результатами, а не просто «отрабатываешь» время
•Заряжен драйвом и амбициями, готов покорять новые вершины и постоянно развиваться
•Способен видеть долгосрочную перспективу сотрудничества
•Проактивен — не ждёшь указаний, а сам находишь возможности и предлагаешь идеи
•Ответственен и самостоятелен — доводишь дела до конца и не боишься брать инициативу
Что тебе даст Wize
Деньги:
•Фиксированный оклад: 75 000 руб. + бонусы (совокупный доход >100 тысяч рублей)
•Надбавки за сверхрезультаты и крупных клиентов
•У нас «мотивация», а не «демотивация», поэтому мы против штрафов
Рост:
•Большинство текущих руководителей в команде выросли из менеджеров
•Прозрачная дорожка: если есть рвение и результат — будет и рост, и новые задачи
Развитие:
•Внутреннее обучение и поддержка
•Наставник на этапе онбординга
•Участие в развитии продукта — твой фидбек важен и влияет на принятие решений о функционале продукта
Офис и атмосфера:
•Новый современный офис в центре города с комнатой отдыха
•Неформальная, дружелюбная среда, без бюрократии и галстуков
•ДМС со стоматологией
•Ежемесячные тематические активности и внутренние ивенты
