Обращаем ваше внимание, что формат работы предполагает обязательное присутствие в офисе.
Обязанности:
•участие в формировании и налаживании эффективного процесса подбора персонала в управляющую компанию;
•самостоятельный поиск и подбор персонала на вакансии разного уровня во все подразделения компании (back office);
•контроль процесса адаптации сотрудников на период испытательного срока;
•экспертное консультирование внутренних заказчиков по вопросам подбора персонала и состоянию рынка труда;
•активное участие в других проектах HR департамента;
•взаимодействие с кадровыми провайдерами;
•ведение отчетности и аналитики в E-Staff и Excel.
Требования:
•оконченное высшее образование;
•опыт самостоятельного закрытия вакансий разного уровня от 2-х лет;
•опыт работы с 10 и более вакансиями разного уровня и профиля одновременно;
•знание и умение применять на практике актуальные методики подбора и оценки персонала;
•ориентированность на конечный результат, а не на процесс, готовность работы с большим объемом информации и нормативами закрытия вакансий;
•знание английского языка будет преимуществом;
•аккуратность и внимательность в работе с документами, грамотность, знание принципов делового общения и переписки;
•вовлеченность и отличные коммуникативные навыки, умение работать самостоятельно и принимать решения в своих зонах ответственности, отвечать за результат.
Условия:
•работа в одной из крупных компаний российского FMCG-рынка (6 000+ сотрудников по всей России) и стабильной (30+ лет на рынке);
•достойная зарплатная плата — обсудим ее на собеседовании;
•оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист);
•ДМС (оформляется в первые 2-3 недели работы нового сотрудника);
•корпоративная мобильная связь;
•программа адаптации на испытательном сроке;
•корпоративное обучение и развитие сотрудников (возможность участия в тренингах личностного роста, доступ к электронным курсам, а так же профессиональное обучение в рамках своего отдела);
•дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.;
•развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.;
•территориально место работы Москва-Сити, офисный формат работы.
