Что делать:
•Искать резюме различными способами.
•Проводить телефонные и личные интервью, при необходимости — анкетирование.
•Активно искать и подбирать персонал.
•Находить новые источники размещения информации о вакансиях компании.
•Поддерживать непрерывную коммуникацию с кандидатами и клиентами.
•Вести базу данных кандидатов.
•Мониторить рынок труда.
Требования:
•Умение работать с различными инструментами поиска кандидатов.
•Опыт подбора IT-специалистов будет большим преимуществом.
•Грамотная устная и письменная речь.
Условия:
•Офис, Москва.
