О компании
REPLY — аутсорсинговый контакт-центр с 12-летним опытом работы. Реализовано более 250 проектов для крупных российских компаний.
Сейчас мы ищем рекрутера, который поможет находить будущих операторов контакт-центра, сопровождать их на первых этапах и успешно доводить до начала работы.
Мы предлагаем
•Базовый доход от 45 000 + KPI в зависимости от выполнения плана.
•Понятную систему мотивации: результат оцениваем по количеству откликов/собеседований и по кандидатам, успешно прошедшим обучение.
•График 5/2 с 9:00 до 18:00, работа в офисе.
•Официальное оформление по трудовому договору.
•Обучение и поддержку: познакомим с проектами, инструментами и процессами подбора.
•Возможность карьерного роста: до ведущего HR-менеджера с перспективой координации команды рекрутеров.
•Работу с разными источниками кандидатов: hh.ru, Авито, внутренней базой и рекомендациями.
Чем предстоит заниматься
•Привлекать кандидатов на позиции операторов контакт-центра. Работа преимущественно с входящим трафиком без холодного поиска.
•Обрабатывать отклики, проводить телефонные и онлайн-собеседования.
•Рассказывать кандидатам об условиях работы и помогать выбрать подходящий проект.
•Сопровождать кандидатов от первого контакта до обучения.
•Вести воронку подбора в Bitrix24, отслеживать результаты и выполнение плана.
•При необходимости участвовать в адаптации новых офисных сотрудников.
Что для нас важно
•Опыт в подборе персонала от 6 месяцев. Опыт массового найма будет преимуществом.
•Умение устанавливать контакт, заинтересовывать кандидатов и проводить телефонные интервью.
•Грамотная речь, уверенное владение ПК и готовность работать с CRM.
•Умение самостоятельно организовывать работу, расставлять приоритеты и доводить задачи до результата.
•Интерес к развитию в рекрутинге и HR.
Почему с нами интересно
•Много разных проектов, услугами компании пользуются крупные и государственные компании.
•В REPLY рекрутер не просто обрабатывает отклики — он сопровождает кандидатов на пути к новой работе и видит конкретный результат своих усилий.
•Возможность вырасти до ведущего HR-менеджера, если интересно развивать процессы, работать с аналитикой и помогать коллегам.
