О компании
МосИнвестФинанс — стабильная финансовая компания с выстроенной бизнес-моделью.
Основные направления: кредитный брокеридж, займы под залог недвижимости и автозалог.
Компания масштабируется за счёт усиления коммерческого блока. Нам нужен операционный рекрутер, который умеет закрывать сильных продажников и понимает, как подбор влияет на выручку.
Почему эта роль важна
•Продажи формируют доход компании.
•Каждый сильный менеджер — это оборот, маржа и рост.
•Рекрутер в этой роли — стратегический партнёр коммерческого направления.
•От качества и скорости подбора зависит динамика бизнеса.
Задачи
•Закрытие 4–8 точечных вакансий в месяц (менеджеры по продажам, кредитные брокеры).
•Поиск кандидатов с опытом в финансах, недвижимости или активных продажах.
•Проведение интервью и профессиональная оценка.
•Работа с воронкой под KPI по сроку закрытия.
•Контроль выхода и качества найма.
•Самостоятельное ведение вакансий без ассистентов.
•Полная ответственность за результат подбора.
Кого мы ищем
•Рекрутера с опытом точечного подбора продажников, брокеров, риэлторов.
•Специалиста, работавшего по KPI и срокам закрытия.
•Человека, который оценивает кандидатов через призму эффективности.
•Самостоятельного и структурного профессионала.
•Готового работать в офисе.
Опыт в финансовом секторе будет преимуществом.
Условия
•Офисный формат работы.
•Полная занятость.
•Фиксированный оклад 100.000р.
•График 5/2
•С 10.00 до 19.00
•Прозрачная система оценки результатов.
Кому не подойдёт
•Тем, кто занимался только кадровым администрированием.
•Тем, кто не имеет опыта подбора коммерческих позиций.
•Тем, кто избегает работы по срокам и показателям.
•Тем, кто не готов брать ответственность за итог найма.
Возможности
•Работа в устойчивом финансовом бизнесе.
•Прямое влияние на развитие коммерческой команды.
•Понятные цели и измеримый результат.
•Перспектива роста при подтверждённых показателях.
Если вы умеете закрывать сильных продажников и работать на результат — откликайтесь.
В сопроводительном письме укажите:
•Какие позиции вы закрывали за последние 6 месяцев.
•Средний срок закрытия.
•Самую сложную вакансию и как вы её закрыли.
Мы рассматриваем кандидатов, которые видят в рекрутинге инструмент роста бизнеса.
