О компании:
re:premium — самая быстрорастущая сеть магазинов электроники в России (более 100 точек от Москвы до Владивостока, новые магазины открываются каждый месяц). Компания 10 лет специализируется на технике Apple, Samsung, Xiaomi, Dyson и других брендов. Более 500 000 подписчиков в соцсетях, средний рейтинг на картах — 4.9.
Чем предстоит заниматься:
•Закрывать вакансии по всей сети: линейный персонал магазинов (продавцы-консультанты, старшие продавцы), административный персонал, локальные HR-задачи в регионах.
•Вести полный цикл подбора: от получения заявки и формирования профиля должности до оффера и онбординга.
•Проводить первичный отбор резюме, телефонные интервью и очные собеседования, оценивать кандидатов по заданным критериям.
•Работать с каналами привлечения: джоб-борды, соцсети, реферальная программа, внутренние коммуникации.
•Поддерживать базу кандидатов, вести отчётность и статусы в CRM/ATS (или в таблицах/Google Sheets, если ATS нет).
•Участвовать в формировании HR-бренда: помогать с текстами вакансий, отзывами, описанием опыта работы в компании, чтобы привлекать больше релевантных кандидатов.
•Взаимодействовать с руководителями магазинов и отделов, собирать обратную связь по кандидатам и новым сотрудникам, участвовать в снижении текучести.
Что мы ждём от кандидата:
•Опыт в массовом подборе (ретейл, общепит, логистика — плюс) либо опыт в точечном подборе с готовностью масштабироваться.
•Умение работать в режиме многозадачности и закрывать несколько вакансий одновременно.
•Понимание, как оценивать компетенции линейного персонала: сервис, клиентоориентированность, работа с возражениями, командность.
•Уверенное владение джоб-площадками, мессенджерами, почтой, Google Docs/Sheets или аналогами.
•Грамотная устная и письменная речь, умение вести переговоры и корректно отказывать.
•Готовность к динамике: сеть растёт, появляются новые магазины и новые задачи.
Что предлагаем:
•Стабильность и масштаб: федеральная сеть, понятные процессы и поддержка HR-команды.
•Рост вместе с компанией: расширение зоны ответственности, обучение, наставничество.
•Прозрачные KPI и понятные метрики эффективности подбора.
•Корпоративные возможности: скидки на технику, внутренние мероприятия и развитие.
•Формат работы: строго офис.
•График: 5/2 и 6/1.
•Постоянный рост по зарплате.
