Промптер

Менеджер по подбору персонала

Коротко

Менеджер по подбору персонала для внутреннего найма крупной федеральной компании, работа на месте в Казани. Полный цикл подбора разноуровневых и сложных позиций, включая руководителей и менеджеров отдела продаж, с акцентом на активный поиск и хантинг. Требуется опыт в рекрутинге от 1 до 3 лет, навыки работы с CRM-базой, ведения воронки подбора и отчетности.

Локация
Казань, работа на месте работодателя
Зарплата
от 90 000 ₽ в месяц до вычета налогов. Оклад от 60 000 ₽ и ежемесячная премия до 30 000 ₽.
Компания
Крупная федеральная компания с внутренним наймом для головного офиса.
Что делать
•Вести полный цикл подбора — от получения заявки до вывода кандидата на стажировку.
•Закрывать разноуровневые позиции: региональных директоров, руководителей и менеджеров отдела продаж, специалистов бэк-офиса, юристов, аналитиков, системных администраторов и бизнес-тренеров.
•Проводить активный поиск и хантинг специалистов, включая кандидатов, не находящихся в активном поиске.
•Работать с откликами и собственной CRM-базой кандидатов.
•Проводить первичные интервью, оценивать кандидатов и взаимодействовать с руководителями по профилю вакансий и обратной связи.
•Контролировать воронку подбора, конверсии, статусы вакансий и отчетность.
Требования
•Опыт в подборе персонала от 1 года до 3 лет.
•Опыт закрытия точечных, сложных и управленческих позиций и/или вакансий менеджеров отдела продаж.
•Умение самостоятельно вести полный цикл подбора.
•Навыки хантинга, работы с базой кандидатов и откликами.
•Понимание воронки подбора, умение работать с цифрами и отчетностью.
•Инициативность, самостоятельность и ориентация на результат.
Культура и преимущества
•Обучение и поддержка на период адаптации.
•Работа с внутренним наймом и разнообразными позициями, включая управленческие.
•Полная занятость на месте работодателя в Казани.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте