Описание
Мы — команда, которая обеспечивает стабильную работу и поиск решений для клиентов и партнеров, ищем крутого менеджера по подбору персонала — человека, который поможет нам находить сильных специалистов, развивать качественный поиск и выстраивать эффективный процесс подбора, напрямую влияя на рост и развитие нашей команды.
Задачи
•Вести полный цикл подбора сотрудников: от снятия заявки с нанимающим менеджером и формирования профиля кандидата до выхода сотрудника.
•Проводить HR-интервью и сопровождать кандидатов на всех этапах найма.
•Выстраивать воронки поиска: LinkedIn, HH, холодный поиск, профессиональные сообщества, Telegram каналы, хантинг и другие нестандартные источники.
•Формировать и постоянно расширять базу релевантных специалистов из Финтех и смежных направлений.
•Участие в текущих операционных задачах HR-блока и внутренних HR-проектах по мере необходимости.
Требования
•Обладаешь сильными навыками самостоятельного поиска, а не только работаешь с входящими откликами.
•Уверенно чувствуешь себя в Линкедин или других профильных соц.сетях.
•Умеешь находить кандидатов через Telegram и закрытые профессиональные сообщества.
•Имеешь опыт закрытия вакансий для финтех проектов.
•Умеешь работать с пассивными кандидатами: находить, заинтересовывать и выводить на коммуникацию.
Будет плюсом:
•Имеешь опыт подбора BDM, менеджеров по продажам и аккаунт-менеджеров.
Условия
•ЗП обговаривается индивидуально (оклад+KPI).
•График 5/2, полный рабочий день с гибким началом (с 9–11 до 18–20).
•Формат работы: гибрид (2 дня в офисе) после испытательного срока (удаленного формата нет).
•Возможность горизонтального или вертикального роста.
•Работа в быстрорастущей молодой команде без лишней бюрократии.
•Реальное влияние на процессы и результаты коммерческого блока.
