Хеликс, лабораторная служба

Менеджер по подбору персонала

Коротко

Менеджер по подбору персонала в лабораторной службе Хеликс отвечает за полный цикл точечного подбора сотрудников в Лабораторный комплекс и административный офис компании, включая отклики и холодный поиск. Требуется опыт от 2 лет в точечном подборе, навыки самостоятельного поиска кандидатов и проведения собеседований. Работа в офисе в Санкт-Петербурге, график 5/2.

Описание
Лабораторная служба Хеликс сегодня: 9 технологических площадок: 7 автоматизированных Лабораторных комплексов общей площадью 16 200 кв. м в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Краснодаре, Новосибирске, Минске и Алматы, а также патоморфологическая лаборатория «Лаборатуар Де Жени». Более 900 диагностических центров. Более 260 городов присутствия в России, Казахстане и Беларуси. Более 6500 сотрудников, объединённых общими целями и ценностями.
Задачи
•Организация и проведение полного цикла подбора сотрудников на открытые точечные вакансии в Лабораторный комплекс и Административный офис компании (отклики и холодный поиск)
•Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора
•Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала
•Ведение отчетности о проделанной работе
Требования
•Опыт работы от 2 лет в точечном подборе персонала
•Умение самостоятельно находить и привлекать кандидатов
•Высокие коммуникативные навыки и умение вести собеседования
•Умение работать в режиме многозадачности
•Организованность, ответственность и ориентация на результат
Условия
•Офис в центре города (5 минут пешком от ст. м. "Петроградская")
•График работы 5/2, с 9:30 до 18:00
•Заработная плата: оклад (75 000 рублей) + премия за выполнение KPI
•Официальное оформление и социальные гарантии
•Бонусы: ДМС, фитнес, оплата обучения - после года работы
•Скидки на услуги Компании для вас и ваших близких

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте