О роли
Умеете находить сильных кандидатов. А как насчёт новых заказчиков для них?
В Кадровом агентстве Марии Консмановой мы подбираем руководителей и ключевых специалистов в продажах, финансах, HR, IT, digital, маркетинге и управлении бизнесом.
Ищем человека, которому нравится рекрутинг, но хочется большего контакта с бизнесом: знакомиться с собственниками и руководителями, понимать их задачи и превращать новые знакомства в проекты по подбору.
В этой роли подбор и привлечение клиентов идут вместе. Вы будете вести вакансии агентства и участвовать в развитии его клиентской базы.
Что будете делать
•искать и оценивать кандидатов, проводить интервью, представлять их заказчикам и сопровождать до выхода на работу;
•разбираться в запросах действующих клиентов и поддерживать с ними контакт;
•находить компании, которым может быть нужен подбор, выходить на контакт и договариваться о встречах;
•посещать деловые мероприятия и выставки в Москве, знакомиться там с потенциальными заказчиками и партнёрами;
•фиксировать договорённости, вести базу контактов и возвращаться к разговору в нужный момент.
Нам по пути, если вы
•уже работали в подборе и умеете вести вакансию от заявки до выхода кандидата;
•любите общаться с заказчиками и хотите сами находить новые проекты;
•не теряетесь, когда нужно первым написать, позвонить или подойти познакомиться на мероприятии;
•умеете слушать, задавать вопросы и ясно выражать мысли;
•самостоятельно планируете работу и доводите договорённости до результата;
•живёте в Москве или Московской области и готовы бывать на деловых мероприятиях.
Опыт привлечения клиентов в кадровом агентстве будет плюсом. Но если вы сильны в подборе и давно хотите попробовать себя в развитии клиентского направления, нам тоже интересно познакомиться.
Что предлагаем
•частичную занятость на первом этапе;
•гибкий график и удалённую работу;
•фиксированную часть, процент от выручки по привлечённым клиентам и отдельное вознаграждение за закрытые вакансии;
•компенсацию согласованных расходов на мероприятия;
•возможность вырасти в руководителя направления развития.
В сопроводительном письме ответьте на один вопрос: как бы вы организовали первые встречи с потенциальными клиентами кадрового агентства в течение двух недель?
