Задачи
•Планирование подбора персонала согласно стратегии и задачам компании
•Закрывать вакансии разного уровня (от линейного персонала до TOP уровня)
•Сопровождать департаменты и производство по вопросам закрытия линейных вакансий: размещение вакансий, организация трафика
•Вести проекты по открытию новых вакансий (мониторинг заработной платы, подбор персонала, оценка, контроль обучения, трудоустройства, комплектация резерва кандидатов)
•Участвовать в организации корпоративных мероприятий: конференции, выставки, бизнес-встречи, конкурсы и т.п.
•Поддерживать коммуникации внутри компании
•Формирование опросника для кандидатов
•Скрининг резюме кандидатов
•Анализ рынка труда, проведение мониторингов
Требования
•Опыт работы от 3 лет по профилю
•Знание языков русский-узбекский в совершенстве
•Грамотная устная и письменная речь
•Умение вести телефонные переговоры и собеседования на разных этапах отбора
•Навыки активного слушания
•Умение оперативно закрывать вакансии в случае надобности
•Организационные навыки
•Способность легко обучаться новому и готовность к изменениям
•Готовность находить и принимать решения в нестандартных ситуациях
•Нацеленность на профессиональное развитие
•Открытость и умение выстраивать эффективную коммуникацию на всех уровнях профессионального взаимодействия
•Навык качественного структурирования информации (чек-листы, инструкции, таблицы, графики, презентации)
Условия
•Официальное трудоустройство согласно ТК РУз
•Мега уютный и комфортный офис и коллектив
•Возможность профессионального роста (тренинги, курсы)
•График работы 5/2 с 09:00 до 18:00
•Оплачиваемые отпуска и больничные, стабильная и своевременная зарплата
