Обязанности
•Обеспечивает подбор персонала на вакантные рабочие места, определяет критерии поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов.
•Применяет современные технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) с учётом их специфики.
•Собирает, анализирует и структурирует информацию о кандидатах и предложениях на рынке труда.
•Работает с поисковыми системами и информационными ресурсами, используемыми для обеспечения подбора персонала.
Требования
•Опыт работы
Условия
•Официальное трудоустройство
