Вакансия: HR-менеджер / Рекрутер (удалённо)
Ищем сильного HR-специалиста, который возьмёт на себя подбор сотрудников и развитие системы управления персоналом в компании.
Нам нужен инициативный, системный и результативный специалист, который умеет быстро находить подходящих кандидатов, проводить большое количество собеседований и доводить кандидатов до выхода на работу и успешного прохождения испытательного срока.
Основные задачи
1. Подбор и найм персонала
Самостоятельно организовывать полный цикл подбора сотрудников на следующие позиции:
•Юристы.
•Менеджеры по продажам.
•Бизнес-ассистенты.
•Маркетологи.
•Другие специалисты по мере развития компании.
Обязанности:
•Составление и публикация вакансий.
•Поиск кандидатов на различных площадках.
•Активный поиск и привлечение специалистов.
•Анализ резюме и первичный отбор.
•Проведение большого количества телефонных и онлайн-собеседований.
•Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
•Организация следующих этапов собеседований с руководством.
•Сопровождение кандидата до выхода на работу.
•Контроль прохождения испытательного срока.
•Формирование кадрового резерва.
2. Организация HR-процессов
•Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников.
•Создание регламентов и должностных инструкций.
•Разработка системы оценки эффективности сотрудников.
•Организация регулярной обратной связи с персоналом.
•Контроль прохождения испытательного срока.
•Выявление причин увольнений и работа над снижением текучести кадров.
•Формирование корпоративной культуры и внутренних стандартов работы.
•Разработка системы удержания ключевых сотрудников.
3. Документы и кадровая организация
•Подготовка и актуализация должностных инструкций.
•Разработка внутренних регламентов и правил работы.
•Подготовка шаблонов соглашений, ознакомлений и других документов для работы с персоналом.
•Контроль своевременного оформления документов при приёме и увольнении сотрудников.
•Взаимодействие с бухгалтерией и юристами по кадровым вопросам.
•Систематизация и ведение базы сотрудников.
4. Система мотивации и эффективности
•Разработка систем материальной и нематериальной мотивации.
•Участие в разработке KPI для разных должностей.
•Предложения по бонусам, премиям и дополнительным вознаграждениям.
•Разработка системы оценки результатов работы сотрудников.
•Анализ эффективности действующей системы мотивации.
•Предложения по повышению производительности и вовлечённости команды.
Требования к кандидату
•Опыт работы в рекрутинге или HR от 2 лет.
•Опыт массового и точечного подбора персонала.
•Умение проводить большое количество собеседований.
•Навыки оценки кандидатов и выявления сильных и слабых сторон.
•Умение самостоятельно организовать процесс подбора.
•Опыт работы с различными источниками поиска кандидатов.
•Грамотная устная и письменная речь.
•Системность, ответственность и ориентация на результат.
•Умение работать удалённо и самостоятельно планировать своё время.
•Желателен опыт построения HR-процессов с нуля.
Условия и оплата
•Полностью удалённая работа.
•Гибкий график с обязательным выполнением планов по подбору.
•Оплата за результат.
•Бонус за каждого кандидата, успешно вышедшего на работу.
•Дополнительный бонус за каждого сотрудника, успешно прошедшего испытательный срок.
•Возможность влиять на развитие компании и выстраивать HR-систему практически с нуля.
•Перспектива роста до руководителя HR-направления.
Система оплаты: фиксированная часть (если предусмотрена) + бонус за выход каждого сотрудника + дополнительный бонус за успешное прохождение испытательного срока.
Главный результат работы — компания должна регулярно получать подходящих сотрудников, которые остаются в команде и эффективно работают.
